Ett nordiskt energibolag genomgår en stor förändring med ambitionen att bli klimatneutralt till 2035.
För att möta ökade krav på ledarskapsförmåga och genomförandekraft skapades omfattande utvecklingsmaterial för chefer, ledare och medarbetare.
Arbetet byggde på tidigare samarbeten, inklusive utvecklingen av en ledarskapsprofil, ledarskapsvision och övergripande ramverk, samt insikter från en pilot av det grundläggande ledarskapsprogrammet.
Vad vi gjorde
Organisationen behövde stärka ledarnas förmåga att driva förändring i linje med den övergripande förändringsagendan. Samtidigt behövde både chefer och medarbetare förbättra sitt självledarskap, sin motivation och sin förmåga att upprätthålla prestation över tid. En ytterligare prioritet var att stärka ledarnas förmåga att utveckla team och individer, samtidigt som samverkan inom organisationen förbättrades.
I nära samarbete med det interna utbildnings- och utvecklingsteamet utvecklade vi ett enhetligt lärandeutbud bestående av:
-
Ett uppdaterat grundläggande ledarskapsprogram
-
Tre läranderesor inom ledarskap:
-
Ledarskap i förändring
-
Självledarskap, motivation och hållbar prestation
-
Utveckla team och individer
-
- En särskild läranderesa för medarbetare med fokus på självledarskap och samverkan, förankrad i kollektiv intelligens
Alla läranderesor utformades som upplevelsebaserade och forskningsbaserade program, med stark betoning på praktisk tillämpning och långsiktig beteendeförändring.
Resultat
Programmen fick mycket stark feedback, med ett genomsnittligt utvärderingsresultat på 4,7 av 5.
Intresset för kommande läranderesor har varit högt, vilket indikerar stark upplevd relevans över hela organisationen. Uppföljningar visar ökad tydlighet och samsyn kring ledarskapsförväntningar och beteenden, samt stärkt förtroende bland både ledare och medarbetare att aktivt bidra till den pågående förändringen.
Utfall
Organisationen har förstärkt sina ledarskaps- och samverkansförmågor, vilket stärker genomförandekapaciteten under en period av betydande strategisk förändring.
Utvecklingsinitiativet ger en strukturerad grund för långsiktig kulturell anpassning till stöd för klimatambitionen 2035.
