Kultur formar i grunden hur vi gör saker i en organisation och organisationer med starka kulturer presterar bättre än andra. Kultur är trots allt hur vi riktar vårt fokus, strukturerar våra uppgifter, förhåller oss till varandra och reagerar på förändring. Vi har omfattande erfarenhet av att hjälpa organisationer att formulera, stimulera och upprätthålla de specifika kulturella drag och egenskaper som är avgörande för framgång. Vi är starka inom följande nyckelområden:

• Analys av hur kulturen stödjer eller hindrar strategin.
• Formulera och implementera önskad kultur.
• Stödja förändringen av de kulturelement som identifierats som hinder.

Vill du veta mer?

För att lyckas i vår komplexa och beroende värld behöver organisationer och team kunna hantera, dela och integrera information och kunskap. Nya möjligheter skapar nya chanser att kontinuerligt utveckla, anpassa och effektivisera sitt arbetssätt. På Influence People har vi utvecklat ett effektivt, forskningsbaserat ramverk för att systematiskt säkerställa och kontinuerligt utveckla förmågan att samarbeta i organisationer. Detta resulterar bland annat i:

• Utveckling av strategier för intelligent och effektivt samarbete
• Bedömning och analys av samarbete i team och mellan team.
• Utveckling av ledningsgruppers förmåga att samarbeta och prestera.
• Säkerställa intelligent samarbete för att öka organisatorisk prestation

Vill du veta mer?

Kravet på chefer och ledare har ökat. Den komplexa kontext där chefer och ledare verkar ställer helt andra krav på vad de behöver för att lyckas. Vi ser enorma möjligheter att modernisera och individualisera ledarskapet som anpassas i takt med justeringen av den strategiska inriktningen. För att göra det möjligt för chefer och ledare att genomföra organisationens strategi hjälper vi våra klienter med:

• Att designa och genomföra ledarskapsutvecklingsinsatser.
• Att identifiera styrkor och tillväxtpotential på organisatorisk och individuell nivå.
• Att stödja och underlätta aktiviteter för att transformera chefer och ledare.
• Att utveckla processer och framsteg för kontinuerlig förbättring.

Vill du veta mer?

En people strategi klargör hur affärsstrategin kommer att uppnås av medarbetarna, baserat på företagets övergripande mål, vision och strategi. Det är ett verktyg för att säkerställa att organisationen är på rätt väg och att den accelererar mot affärsstrategin och målen. I en people strategi integreras nödvändiga förmågor och aktiviteter strategiskt för att säkerställa ett långsiktigt fokus mot företagets strategiska vision. Vi kan bistå med:

• Översätta och analysera företagsstrategi till fokusområden för utveckling.
• Klargöra och implementera en people roadmap inklusive aktiviteter.
• Hur affärsenheter kan bidra till den övergripande people strategin inklusive fokusområden.

Vill du veta mer?

Våra tjänster inom HR-transformation omfattar en heltäckande uppsättning lösningar utformade för att stödja HR-team genom utmanande förändringar och mångfacetterade projekt. Vårt anpassade arbetssätt säkerställer att HR-initiativ är strategiskt anpassade med affärsmålen.

• Strategisk HR: Vi samarbetar med organisationer för att utvärdera nuvarande HR-praktiker, identifiera förbättringsområden, ge strategisk vägledning och utveckla skräddarsydda strategier för att öka effektiviteten.
• Uppgradering av HR-funktionen: HR-transformation kräver en förskjutning i HR:s uppgifter från administrativa uppgifter till att fokusera på medarbetarupplevelse och engagemang. Vi omvandlar HR:s roll från en kostnadsfunktion till en strategisk partner.
• Design och genomförande av människocentrerade initiativ för att driva organisatoriska mål.

Vill du veta mer?

Förändringsarbete frigör organisationers och medarbetares fulla kapacitet att konsekvent leverera resultat i en dynamisk miljö. Med många års erfarenhet vet vi att framgångsrik förändring sker när chefer och medarbetare personligen engagerar sig i förändringen, snarare än att se den som en isolerad händelse. Förändringsarbete måste vara resultatorienterat och anpassat till organisationens strategier. Vi kan ge dig rådgivning inom:

• Djupgående analys av din organisations förutsättningar, kapacitet och potential för att utforma förändringsarbete.
• Leda strategiska och operativa förändringar för att stödja chefers och ledningsgruppers förändringsresa.
• Projektdrivet förändringsarbete för att påskynda och säkerställa genomgripande genomföranden, från IT till kulturförändringar.

Vill du veta mer?

Organisationsdesign handlar om att skapa strukturer, styrning och arbetssätt som hjälper organisationer att nå sina strategiska mål. Genom att tydliggöra ansvar, effektivisera arbetsflöden och koppla det dagliga arbetet till verksamhetens övergripande strategi skapas förutsättningar för långsiktiga resultat. Vid strategiska förändringar, tillväxt, omstruktureringar, digitalisering och kulturförändringar behöver organisationens utformning kunna anpassas till nya förutsättningar. 

Vi hjälper organisationer att utveckla effektiva och hållbara strukturer som balanserar människors behov med verksamhetens mål och stärker konkurrenskraften.

• Optimera organisationsdesign, styrning och arbetsflöden för att öka värdet.
• Utforma och implementera nya organisationsstrukturer, roller och styrmodeller.
• Integrera nya affärsenheter och leda organisationsförändringar med ett tydligt helhetsperspektiv.

Vill du veta mer?

People Tech & Analytics spelar en avgörande roll för hur organisationer fungerar och växer. Moderna HR-system möjliggör bättre beslut, smidigare processer och mer självständiga medarbetare. I grunden formar People Tech & Analytics hur arbete organiseras, hur information flödar och hur effektivt ledare och team kan reagera på förändring. Vi har omfattande erfarenhet av att hjälpa organisationer att identifiera, bygga och upprätthålla de teknologiska grunder som behövs för att nå sina mål. Vår expertis omfattar:

• Utvärdera hur befintlig HR-teknologi och processer stödjer verksamhetens strategi och identifiera förbättringsområden.
• Utforma och implementera tekniska lösningar och system som möter organisationens framtida behov.
• Utveckla och optimera HR-teknologi, processer och arbetssätt för ökad effektivitet och värdeskapande.

Vill du veta mer?