People Tech & Analytics

Personer driver organisationer, och teknik frigör deras fulla potential. Modern personalavdelning och People Tech effektiviserar processer, förbättrar beslut och höjer medarbetarupplevelsen.

Vikten av personalavdelningen och personalteknologi…

För att förbli konkurrenskraftiga måste organisationer anta samtida personalavdelnings- och People-teknologi för att säkerställa korrekt data, möjliggöra automatisering och, framför allt, driva datadrivna beslut. Genom att implementera användarvänliga verktyg förenklas arbetet, samtidigt som digitalisering minimerar manuella uppgifter, ökar produktiviteten och ger CxOs viktiga affärsinsikter.

Fördelarna med att samarbeta med personalavdelningen och använda People Technology…

Personalavdelningen och People-teknologi förvandlar personalavdelningen från en administrativ roll till en strategisk tillgång. Denna utveckling ökar effektiviteten genom att etablera en "First-Class People-funktion och processer," vilket säkerställer operativ excellens samtidigt som det möjliggör strategiskt inflytande. Det verkliga värdet kommer från att skapa mätbara resultat i hela organisationen. Genom att använda digitala verktyg och automation får organisationer viktiga fördelar:

  • Automation effektiviserar arbetsflöden, vilket ökar effektiviteten och den strategiska möjligheten.
  • Optimerade processer minskar manuella uppgifter, vilket sänker kostnader och förbättrar fokus på kompetens.
  • Data-insikter ger ledare bättre beslutsunderlag.
  • Integrerade lösningar förbättrar styrning, transparens och samstämmighet.

Strategiska datadrivna förbättringar lyfter personalavdelningen genom att driva effektivitet via affärsrelaterade förbättringar som ökar medarbetarupplevelsen, engagemanget och långsiktig framgång.

Vår metod för People Tech & Analytics

Låsa upp den mänskliga och tekniska potentialen genom att stödja dig genom hela processen, från strategi och förberedelse till implementering och operativ excellens. I våra leveranser baserar vi tydligt vårt tillvägagångssätt på strategi och affärsmål, utvärderar möjligheter och hinder utifrån operativ modell och utvecklar strategin och färdplanen för att uppnå dem.

Vår erfarenhet visar att framgång kommer från att omvandla strategi till konkreta steg, arbeta datadrivet och iterativt för kontinuerlig optimering samt utveckla metoder för att justera planer vid behov. Att prioritera starkt ledarskap och placera rätt personer i nyckelroller driver engagemang och långsiktig framgång.

Typiska tjänster vi erbjuder våra kunder inom People Tech & Analytics

linje

Som en strategisk partner assisterar vi dig genom alla steg, från att utveckla affärsfall, personalbedömningar, ROI-stöd och genomföra förstudier/granskningar, till projektledning eller stöd i processutveckling (design & krav), förändringsledning under transformationen samt optimering och nyttjande av fördelar efter projektfasen.

  • Strategiskt stöd och teknologisk möjliggörande – Vi hjälper dig att utveckla och optimera affärsprocesser genom: 
    • Affärsdriven digitalisering: Vi utvecklar affärsfall, personalbedömningar, ROI-stöd och genomför förstudier/analys av nuläge och behov. Under projektfasen stödjer vi med strategiformulering och genomförande via projektledning, processutveckling (design & krav) och förändringsledning. Efter och under projektfaserna assisterar vi med optimering och nyttjande av fördelar.
    • HR-teknologi: Vi hjälper dig att implementera integrerade personallösningar såsom HRIS-system, LMS, prestationshantering, arbetsstyrningsverktyg, löneadministration, AI-driven rekrytering och People Analytics för datadrivna beslut.
    • AI och automatisering: Genom AI och maskininlärning automatiserar vi repetitiva uppgifter såsom granskning av CV:n, löneadministration och kundsupport. Vi hjälper också till att förutsäga trender såsom medarbetaromsättning och kompetensluckor.
    • Molnbaserade plattformar: Vi stödjer dig i att implementera skalbara molnlösningar som centraliserar data och förbättrar tillgängligheten för hela organisationen, vilket möjliggör ökad flexibilitet och samarbete.

Det finns alltid mer att utforska!

Insikter

Samarbete – en bortglömd framgångsfaktor för moderna organisationer?

För att vara framgångsrik i vår snabbföränderliga värld krävs god förmåga att hantera, dela och integrera information och kunskap. Hur gör man det på bästa sätt?
Hållbar kultur
Lärande och utveckling
Organisationskultur

Så skapar du hållbar prestation i din organisation – sustainable performance

Vad krävs för att åstadkomma hållbar prestation i organisationer? Vems ansvar är det att medarbetarna mår bra och hur påverkas det finansiella resultatet av hållbar prestation? Det handlar om strategiska prioriteringar och tydlighet i ansvar menar Barba...
Hållbar kultur
Ledarskap
Lärande och utveckling
Organisationskultur

Tre steg mot inkludering

En inkluderande organisation är en intelligent organisation. Vi presenterar en förenklad modell att följa för förändringsarbete kring mångfald och inkludering i din organisation. Följ dessa tre steg för att starta eller revidera din handlingsplan för at...
Hållbar kultur
Organisationskultur

Organisationsdesign med samarbete i fokus

Läs mer om hur vi arbetar med organisationsdesign för att att frigöra mänsklig potential, öka genomförandekraften och förbättra den arbetsrelaterade hälsan.
Hållbar kultur
Organisationskultur

Organisationskulturen är fortfarande den vinnande faktorn!

Vi har alla nyligen fått höra att vår arbetsplats, som vi känner den, har förändrats för alltid. Däremot anser vi att det inte är förändringarna i sig som utgör det största hotet mot er organisationskultur, utan risken att ni fortsatt agerar utifrån går...
Strategisk kompetensförsörjning

Strategisk kompetensförsörjning utifrån sex nyckeldimensioner

Strategisk kompetensförsörjning kan beskrivas som en kombination av förmågor för att säkerställa rätt antal människor, med rätt kompetens, på rätt ställe, för rätt kostnad som gör att ett bolag når sina affärsmål på kort och lång sikt. Läs mer!
Hållbar kultur
Ledarskap

Lansering av en öppen D&I och AI-utvecklings-Bootcamp

Influence People lanserar öppna bootcamps 2024. Det första bootcampet kommer att fokusera på att träna en AI-bot för att upprätthålla inkluderande beteenden i din organisation. Du finjusterar en förtränad AI-bot för att coacha dig, dina kollegor och di...
Framtidens HR
Hållbar kultur
Ledarskap

Skyddad: Inkluderande ledare förstår hur sociala strukturer påverkar prestation.

Våra fall

 

En förändringsresa som inspirerar

Som VD för Söderenergi arbetade Karin Medin målmedvetet för att utveckla ledarskap, kultur och samarbete i hela organisationen. Förutom tydliga resultat har hon fått erfarenheter som kommer väl till pass när hon tar över som VD för hela Telgekoncernen....

Att skapa hållbar prestation som genomsyrar en hel organisation

Forskning har visat att fysisk aktivitet har en positiv inverkan på människors hälsa och välbefinnande, vilket vår kund vill ta fasta på. Detta ledde till att en division, i en stor konsultorganisation, genomförde ett program två år i rad med syftet att...

Designa en enhetlig befattningsstruktur för att möjliggöra skalbar tillväxt

När ett snabbt växande nordiskt datacenterföretag satte ut för att expandera ytterligare över regionen, ställdes det inför strukturell växtvärk. Fragmenterade arbetssätt mellan länder, inkonsekventa HR-data och oklara rollbeskrivningar begränsade både o...

Kulturträning i en föränderlig marknad

Förändrad marknad, ökad konkurrens och vässad strategi bidrog till ett behov av att uppdatera den kulturella plattformen för att säkra att den var i linje med ny strategi och klimat på marknaden. En nulägesanalys visade att mycket i kulturen var önskvär...

Driva och leda förändringsledningsströmmen i PostNords HR- och verksamhetstransformation

PostNord genomförde en omfattande HR- och verksamhetstransformation, Program Rufus, bestående av fem projekt som berörde alla PostNords chefer och medarbetare. Detta inkluderade nya system och arbetsprocesser för tidrapportering, bemanning, lönehanterin...

Leda förändring för organisationsomvandling och förbättrad medarbetarutveckling

Vår kund, ett stort statligt ägt företag, stod inför två betydande parallella förändringar. För det första planerade de att införa en ny organisationsstruktur, vilket innebar en stor omvandling för hela verksamheten. Samtidigt identifierade de ett kriti...

En effektiv och dynamisk ledarskapsstruktur för förändring inom transportbranschen

Transdev var i en expansionsfas efter att ha säkrat flera stora nya avtal, med ytterligare stora anbud planerade att lanseras senare under året. Samtidigt hade betydande investeringar gjorts i nya tillgångar, såsom bussar, båtar och tåg, för att stärka...

Denna webbplats använder cookies

Cookies ("kakor") består av små textfiler. Dessa innehåller data som lagras på din enhet. För att kunna placera vissa typer av cookies behöver vi inhämta ditt samtycke. Vi på , orgnr. använder oss av följande slags cookies. För att läsa mer om vilka cookies vi använder och lagringstid, klicka här för att komma till vår cookiepolicy.

Hantera dina cookieinställningar

Nödvändiga cookies

Markera för att samtycka till användning av Nödvändiga cookies
Nödvändiga cookies är cookies som måste placeras för att grundläggande funktioner på webbplatsen ska kunna fungera. Grundläggande funktioner är exempelvis cookies som behövs för att du ska kunna använda menyer och navigera på sajten.

Funktionella cookies

Markera för att samtycka till användning av Funktionella cookies
Funktionella cookies behöver placeras för att webbplatsen ska kunna prestera som du förväntar dig, exempelvis så att den känner av vilket språk som du föredrar, för att känna av om du är inloggad, för att hålla webbplatsen säker, komma ihåg inloggningsuppgifter eller för att kunna sortera produkter på webbplatsen utefter dina preferenser.

Cookies för statistik

Markera för att samtycka till användning av Cookies för statistik
För att kunna veta hur du interagerar med webbplatsen placerar vi cookies för att föra statistik. Dessa cookies anonymiserar personuppgifter.

Cookies för personlig anpassning

Markera för att samtycka till användning av Cookies för personlig anpassning
För att ge dig en bättre upplevelse placerar vi cookies för dina preferenser

Cookies för annonsmätning

Markera för att samtycka till användning av Cookies för annonsmätning
För att kunna erbjuda bättre service och upplevelse placerar vi cookies för att kunna anpassa marknadsföring till dig. Ett annat syfte med denna behandling är att kunna marknadsföra produkter eller tjänster till dig, ge anpassade erbjudanden eller marknadsföra och ge rekommendationer kring nya koncept utifrån vad du har köpt tidigare.

Cookies för personlig annonsmätning

Markera för att samtycka till användning av Cookies för personlig annonsmätning
För att kunna visa relevant reklam placerar vi cookies för att anpassa innehållet för dig

Cookies för anpassade annonser

Markera för att samtycka till användning av Cookies för anpassade annonser
För att visa relevanta och personliga annonser placerar vi cookies för att tillhandahålla unika erbjudanden som är skräddarsydda efter din användardata