Dyk ner i och utforska våra tydliga perspektiv på de utmaningar och möjligheter som våra kunder befinner sig i. Vi vill inspirera dig att navigera i komplexitet med trygghet och klarhet.
Som VD för Söderenergi arbetade Karin Medin målmedvetet för att utveckla ledarskap, kultur och samarbete i hela organisationen. Förutom tydliga resultat har hon fått erfarenheter som kommer väl till pass när hon tar över som VD för hela Telgekoncernen....
Att skapa hållbar prestation som genomsyrar en hel organisation
Forskning har visat att fysisk aktivitet har en positiv inverkan på människors hälsa och välbefinnande, vilket vår kund vill ta fasta på.
Detta ledde till att en division, i en stor konsultorganisation, genomförde ett program två år i rad med syftet att...
Designa en enhetlig befattningsstruktur för att möjliggöra skalbar tillväxt
När ett snabbt växande nordiskt datacenterföretag satte ut för att expandera ytterligare över regionen, ställdes det inför strukturell växtvärk. Fragmenterade arbetssätt mellan länder, inkonsekventa HR-data och oklara rollbeskrivningar begränsade både o...
Förändrad marknad, ökad konkurrens och vässad strategi bidrog till ett behov av att uppdatera den kulturella plattformen för att säkra att den var i linje med ny strategi och klimat på marknaden. En nulägesanalys visade att mycket i kulturen var önskvär...
Driva och leda förändringsledningsströmmen i PostNords HR- och verksamhetstransformation
PostNord genomförde en omfattande HR- och verksamhetstransformation, Program Rufus, bestående av fem projekt som berörde alla PostNords chefer och medarbetare. Detta inkluderade nya system och arbetsprocesser för tidrapportering, bemanning, lönehanterin...
Leda förändring för organisationsomvandling och förbättrad medarbetarutveckling
Vår kund, ett stort statligt ägt företag, stod inför två betydande parallella förändringar. För det första planerade de att införa en ny organisationsstruktur, vilket innebar en stor omvandling för hela verksamheten. Samtidigt identifierade de ett kriti...
En HR-transformation i rekordformat – PostNords resa mot framtida arbetssätt
När PostNord initierade Program Rufus 2021 stod det klart att det inte handlade om en vanlig systemuppgradering. Det var startskottet för en av Nordens största HR-transformationer. En förändringsresa som skulle påverka över 20 000 medarbetare och omdefi...