Människors potential kommer från ledarskapsutbildning och HR-strategi

Case

Mer om hur vi frigör människors potential.

Case

Kulturell handbok: Att omvandla värderingar till praktisk vägledning för ledarskap och medarbetare

Efter pandemin upplevde ett ledande nordiskt hotell- och restaurangföretag en kulturell klyfta som drevs av hög personalomsättning. Det fanns ett tydligt behov av att återuppbygga en gemensam kultur och stärka de grundläggande värderingarna i hela organ...

Läs mer

Designa och lansera ett strategiskt koncept för kulturförändring

Efter pandemin upplevde ett ledande nordiskt hotell- och restaurangföretag en kulturklyfta orsakad av hög personalomsättning. Organisationen behövde återskapa en gemensam företagskultur och stärka sina kärnvärden bland tusentals medarbetare i flera länd...

Läs mer

Från lokal utförande till centraliserad tjänsteverksamhet

Ett globalt industriföretag initierade en transformation av tjänsteverksamheten för att harmonisera processer, effektivisera IT-arkitektur och möjliggöra central leverans av transaktionella HR-tjänster. Målet var att minska kostnader, förbättra kvalitet...

Läs mer

Transformation av verksamhetsmodell för HR och genomförande av uppsägningsprocess

Som en del av en global transformation av Serviceverksamheten inledde ett stort industriföretag centraliseringen av transaktionella HR-tjänster till en europeisk hubb. Målet var att harmonisera processer, minska kostnader och möjliggöra en mer rådgivand...

Läs mer

Genomförande av en komplex avknoppning inom FoU och övergång av personalstyrka

Övergången involverade en ny juridisk struktur, uppdaterade HR-processer och samordning med ett centralt hanterat övergångsprogram. Uppgiften fokuserade på att säkerställa att HR-tjänster, HR-system och processer för överföring av anställda var på plats...

Läs mer

Driva och leda PostNords HR- och verksamhetstransformation

PostNord genomförde en stor HR-och verksamhetstransformation, Program Rufus, som bestod av fem projekt som påverkade alla PostNords chefer och medarbetare. Det innefattade nya system och arbetssätt för tid, bemanning, lön och personaladministration, där...

Läs mer

Case

Case

Kulturell handbok: Att omvandla värderingar till praktisk vägledning för ledarskap och medarbetare

Designa och lansera ett strategiskt koncept för kulturförändring

Från lokal utförande till centraliserad tjänsteverksamhet

Transformation av verksamhetsmodell för HR och genomförande av uppsägningsprocess

Genomförande av en komplex avknoppning inom FoU och övergång av personalstyrka

Driva och leda PostNords HR- och verksamhetstransformation

Denna webbplats använder cookies

Hantera dina cookieinställningar