Hållbart och
Inkluderande Samarbete

Framtidssäkra affärmål med fokus på hållbart och inkluderande samarbete

Att navigera i dagens arbetsmiljö kräver kompetens och fokus.

Den senaste tidens utveckling har påverkat arbetssätt, krav och möjligheter för medarbetare, team och organisationer. Förmågan att möta dessa handlar om att anpassa sig till nya arbetssätt, och samtidigt säkerställa att medarbetare känner sig inkluderade, sedda och har förutsättningar att prestera hållbart över tid. Flexibilitet, innovation och välmående i det förändrade arbetslandskapet blir centrala faktorer. Detta skapar frustration och gör det svårt att få ut nyttorna, vilket leder till att en del tror att lösningen framåt är att gå tillbaka till kontoren.

Centrala byggstenar som stödjer organisationens utveckling och mål.

Enligt Zoom har hybridarbete blivit vardag för 75 % av organisationerna i Västeuropa, med fördelar som ökad produktivitet, kreativitet och förbättrat välmående. Samtidigt visar en undersökning från Dagens Industri hösten 2024, med 2 200 verkställande direktörer, att 80 % tror på en full återgång till kontorsarbete. Där anledningarna är minskad teamkänsla och ledarskapsutmaningar i den hybrida arbetsmiljön. Att bara införa en hybridmodell räcker således inte - det krävs utveckling av digitala arbetssätt, ledarskap och kultur för att lyckas fullt ut.

"Vi behöver stärka chefer och medarbetares förmåga att hantera de nya situationerna"

Lösningen är inte att återgå till kontoret

För att uppnå långvariga affärsresultat måste organisationer säkerställa att medarbetare har rätt förutsättningar att utvecklas och prestera på topp. Fokus behöver vara på att stärka chefer och medarbetares förmåga att hantera de nya arbetssituationerna som uppstår. För att skapa en framgångsrik verksamhet krävs därför ökad inkludering och mångfald, effektivt samarbete och hållbara prestationer.

Genom att uppmuntra alla medarbetares perspektiv och välmående samt utnyttja digitala möjligheter till samarbete, främjas produktivitet, engagemang och innovation. Integrationen av dessa perspektiv innebär ett framåtriktat angreppssätt som även driver effektivitet och minskar kostnader för personal, kontor och infrastruktur på kort sikt, ökar lönsamhet och stärker konkurrenskraft på längre sikt.

Vi vet med oss att samarbete är en central del för hur vi löser komplexa problem i vår arbetsvardag. Inkludering och förmågan att möta medarbetares behov och förväntningar är centrala för att skapa en kultur där alla känner sig sedda och olika perspektiv bidrar till de bästa lösningarna.

Så skapar vi hållbart och inkluderande samarbete

Med fokus på tre centrala byggstenar kan organisationer leverera långsiktiga och hållbara resultat:

Hållbar prestation - Skapa förutsättningar för medarbetare att prestera utan att kompromissa med välmående eller balans.
Mångfald och inkludering - Bygg en kultur där olika perspektiv värdesätts och där alla känner sig delaktiga.
Digitalt Samarbete - Utveckla digitala arbetssätt och ledarskap som stärker samarbete och innovation.

Genombrottet för organisationer sker när dessa områden kombineras och skapar synergieffekter

När medarbetare har rätt förutsättningar att samarbeta effektivt och känna sig inkluderade, stärks både individens och organisationens prestationer.

Historiskt sett har hållbar prestation, mångfald och inkludering samt digitalt samarbete ofta behandlats som separata områden. Vi förespråkar i stället att kombinera dem i ett strategiskt projekt med tydliga mål kopplade till affären. Detta skapar en helhetslösning som stärker organisationens kapacitet och gör det enklare att nå hållbara resultat.