Digitalt samarbete

Det har skett ett permanent skifte i hur vi arbetar och ser på våra arbetsplatser. Digitalt samarbete är avgörande för att öka produktiviteten, främja kreativiteten och skapa en hållbar arbetsmiljö som både engagerar och attraherar.

Varför digitalt samarbete...

Samarbete är nyckeln till framgång, men det förbises ofta. Detta innebär att man missar möjligheter att öka effektivitet, innovation och välmående. Digitala verktyg, AI och nya arbetsmetoder omformar hur vi leder, organiserar och arbetar. Det är dags att omfamna smartare samarbete som möter både medarbetarnas behov och organisationens mål.

...Fördelarna med att arbeta med Digitalt samarbete

Medan de flesta organisationer nu arbetar med en hybridmodell saknar många fortfarande de metoder och förmågor som krävs för effektivt samarbete. Ledarskap och företagskultur har ofta inte utvecklats för att möta dessa nya krav, vilket leder till frustration och därmed begränsar potentiella fördelar. Istället har förbättrat digitalt samarbete visat förbättringar inom områden som:

  • Digitala samarbetsverktyg kan öka produktiviteten i arbetsgrupper med 20-30 %.
  • Generativ AI kan förbättra medarbetares prestationer med 40 %. 
  • 75 % av medarbetarna ser samarbete som mycket viktigt, men bara 9 % anser att de har mycket effektiva arbetsmetoder. 
  • 80 % av hybridarbetare känner sig mer produktiva, motiverade och nöjda med sitt arbete. 

Digitalt samarbete kopplar samman medarbetares kollektiva intelligens i realtid och skapar ett dynamiskt utrymme där AI kan stödja och förbättra teamets kapacitet.

Vårt tillvägagångssätt för digitalt samarbete

Vi vet att hållbart värde skapas genom att kombinera digital innovation med smarta arbetsmetoder. Genom en kreativ, tvärfunktionell strategi arbetar vi nära kunder för att snabbt leverera kvalitetsresultat och säkerställa att varje perspektiv integreras.

Med djup expertis över branscher underlättar vi samarbete mellan HR, nyckelledare och IT – vilket möjliggör snabba, högkvalitativa lösningar samtidigt som vi främjar samsyn och engagemang för varaktig förändring.

Typiska tjänster vi erbjuder våra kunder inom Digitalt samarbete

linje

 

  • Rådgivning och Coaching 
    Höj din organisations digitala samarbetsmognad med expert Rådgivning och Coaching.
  • Formulera strategier för Digitalt samarbete
    Skapa skräddarsydda strategier och medarbetarupplevelser för sömlöst digitalt samarbete.
  • Utforma nya digitala riktlinjer och arbetssätt
    Definiera och implementera effektiva digitala arbetssätt och playbooks.
  • Välj och specificera krav för digitala plattformar och arbetsplatser
    Välj rätt digitala plattformar och designa arbetsplatser som ger kraft åt dina team. 

Det finns alltid mer att utforska!

Insikter

Samarbete – en bortglömd framgångsfaktor för moderna organisationer?

För att vara framgångsrik i vår snabbföränderliga värld krävs god förmåga att hantera, dela och integrera information och kunskap. Hur gör man det på bästa sätt?
Hållbar kultur
Lärande och utveckling
Organisationskultur

Så skapar du hållbar prestation i din organisation – sustainable performance

Vad krävs för att åstadkomma hållbar prestation i organisationer? Vems ansvar är det att medarbetarna mår bra och hur påverkas det finansiella resultatet av hållbar prestation? Det handlar om strategiska prioriteringar och tydlighet i ansvar menar Barba...
Hållbar kultur
Ledarskap
Lärande och utveckling
Organisationskultur

Tre steg mot inkludering

En inkluderande organisation är en intelligent organisation. Vi presenterar en förenklad modell att följa för förändringsarbete kring mångfald och inkludering i din organisation. Följ dessa tre steg för att starta eller revidera din handlingsplan för at...
Strategisk kompetensförsörjning

Strategisk kompetensförsörjning utifrån sex nyckeldimensioner

Strategisk kompetensförsörjning kan beskrivas som en kombination av förmågor för att säkerställa rätt antal människor, med rätt kompetens, på rätt ställe, för rätt kostnad som gör att ett bolag når sina affärsmål på kort och lång sikt. Läs mer!
Hållbar kultur
Organisationskultur

Organisationsdesign med samarbete i fokus

Läs mer om hur vi arbetar med organisationsdesign för att att frigöra mänsklig potential, öka genomförandekraften och förbättra den arbetsrelaterade hälsan.
Hållbar kultur
Organisationskultur

Organisationskulturen är fortfarande den vinnande faktorn!

Vi har alla nyligen fått höra att vår arbetsplats, som vi känner den, har förändrats för alltid. Däremot anser vi att det inte är förändringarna i sig som utgör det största hotet mot er organisationskultur, utan risken att ni fortsatt agerar utifrån går...
Hållbar kultur
Ledarskap

Lansering av en öppen D&I och AI-utvecklings-Bootcamp

Influence People lanserar öppna bootcamps 2024. Det första bootcampet kommer att fokusera på att träna en AI-bot för att upprätthålla inkluderande beteenden i din organisation. Du finjusterar en förtränad AI-bot för att coacha dig, dina kollegor och di...
Framtidens HR
Hållbar kultur
Ledarskap

Skyddad: Inkluderande ledare förstår hur sociala strukturer påverkar prestation.

Våra case

 

En förändringsresa som inspirerar

Som VD för Söderenergi arbetade Karin Medin målmedvetet för att utveckla ledarskap, kultur och samarbete i hela organisationen. Förutom tydliga resultat har hon fått erfarenheter som kommer väl till pass när hon tar över som VD för hela Telgekoncernen....

Att skapa hållbar prestation som genomsyrar en hel organisation

Forskning har visat att fysisk aktivitet har en positiv inverkan på människors hälsa och välbefinnande, vilket vår kund vill ta fasta på. Detta ledde till att en division, i en stor konsultorganisation, genomförde ett program två år i rad med syftet att...

Designa en enhetlig befattningsstruktur för att möjliggöra skalbar tillväxt

När ett snabbt växande nordiskt datacenterföretag satte ut för att expandera ytterligare över regionen, ställdes det inför strukturell växtvärk. Fragmenterade arbetssätt mellan länder, inkonsekventa HR-data och oklara rollbeskrivningar begränsade både o...

Kulturträning i en föränderlig marknad

Förändrad marknad, ökad konkurrens och vässad strategi bidrog till ett behov av att uppdatera den kulturella plattformen för att säkra att den var i linje med ny strategi och klimat på marknaden. En nulägesanalys visade att mycket i kulturen var önskvär...

Driva och leda förändringsledningsströmmen i PostNords HR- och verksamhetstransformation

PostNord genomförde en omfattande HR- och verksamhetstransformation, Program Rufus, bestående av fem projekt som berörde alla PostNords chefer och medarbetare. Detta inkluderade nya system och arbetsprocesser för tidrapportering, bemanning, lönehanterin...

Leda förändring för organisationsomvandling och förbättrad medarbetarutveckling

Vår kund, ett stort statligt ägt företag, stod inför två betydande parallella förändringar. För det första planerade de att införa en ny organisationsstruktur, vilket innebar en stor omvandling för hela verksamheten. Samtidigt identifierade de ett kriti...

En effektiv och dynamisk ledarskapsstruktur för förändring inom transportbranschen

Transdev var i en expansionsfas efter att ha säkrat flera stora nya avtal, med ytterligare stora anbud planerade att lanseras senare under året. Samtidigt hade betydande investeringar gjorts i nya tillgångar, såsom bussar, båtar och tåg, för att stärka...

Denna webbplats använder cookies

Cookies ("kakor") består av små textfiler. Dessa innehåller data som lagras på din enhet. För att kunna placera vissa typer av cookies behöver vi inhämta ditt samtycke. Vi på , orgnr. använder oss av följande slags cookies. För att läsa mer om vilka cookies vi använder och lagringstid, klicka här för att komma till vår cookiepolicy.

Hantera dina cookieinställningar

Nödvändiga cookies

Markera för att samtycka till användning av Nödvändiga cookies
Nödvändiga cookies är cookies som måste placeras för att grundläggande funktioner på webbplatsen ska kunna fungera. Grundläggande funktioner är exempelvis cookies som behövs för att du ska kunna använda menyer och navigera på sajten.

Funktionella cookies

Markera för att samtycka till användning av Funktionella cookies
Funktionella cookies behöver placeras för att webbplatsen ska kunna prestera som du förväntar dig, exempelvis så att den känner av vilket språk som du föredrar, för att känna av om du är inloggad, för att hålla webbplatsen säker, komma ihåg inloggningsuppgifter eller för att kunna sortera produkter på webbplatsen utefter dina preferenser.

Cookies för statistik

Markera för att samtycka till användning av Cookies för statistik
För att kunna veta hur du interagerar med webbplatsen placerar vi cookies för att föra statistik. Dessa cookies anonymiserar personuppgifter.

Cookies för personlig anpassning

Markera för att samtycka till användning av Cookies för personlig anpassning
För att ge dig en bättre upplevelse placerar vi cookies för dina preferenser

Cookies för annonsmätning

Markera för att samtycka till användning av Cookies för annonsmätning
För att kunna erbjuda bättre service och upplevelse placerar vi cookies för att kunna anpassa marknadsföring till dig. Ett annat syfte med denna behandling är att kunna marknadsföra produkter eller tjänster till dig, ge anpassade erbjudanden eller marknadsföra och ge rekommendationer kring nya koncept utifrån vad du har köpt tidigare.

Cookies för personlig annonsmätning

Markera för att samtycka till användning av Cookies för personlig annonsmätning
För att kunna visa relevant reklam placerar vi cookies för att anpassa innehållet för dig

Cookies för anpassade annonser

Markera för att samtycka till användning av Cookies för anpassade annonser
För att visa relevanta och personliga annonser placerar vi cookies för att tillhandahålla unika erbjudanden som är skräddarsydda efter din användardata