Strategiskt samspel
beyond HR

Ett samarbete mellan Influence People och Sveriges HR Förening för att stärka samspelet mellan affär och HR och uppmärksamma duos som driver förändring och mätbar affärsnytta.

När affär och människor blir en gemensam strategi...

Tillsammans med Sveriges HR Förening delar vi en gemensam ambition: att utveckla samspelet mellan affär och HR och utmana hur VD:s och HR:s roll skapar värde i organisationer. Vårt samarbete bygger på en gemensam riktning – att flytta positionerna för hur människor, ledarskap och affär integreras i praktiken.

...frigörs organisationens fulla potential.

När people-perspektivet är en naturlig del av affären och kultur, kapacitet och ledarskap behandlas som strategiska tillgångar, skapas verklig affärseffekt. Det är i detta samspel som organisationer får kraft att både leverera resultat och utvecklas långsiktigt.

Organizational culture is the words and actions

Det handlar om att driva verklig förändring
som ger tydlig affärsnytta. 

 

En utmärkelse som premierar ledarskap i samspel

Utmärkelsen Strategiskt Samspel Beyond HR är ett resultat av vårt gemensamma arbete tillsammans med Sveriges HR Förening – och vår delade övertygelse om att verklig affärseffekt skapas när affär och människor utvecklas som en helhet.

Vi uppmärksammar VD- och HR-duos som omsätter strategi till konkret handling – där people- och affärsperspektiv är fullt integrerade och skapar mätbara resultat. Priset delas ut under HR-dagarna och lyfter de organisationer som visar hur samspelet mellan affär, kultur och kapacitet driver verklig förändring.


Vill du nominera en VD- och HR-duo som förtjänar denna utmärkelse?
Läs mer här!

Fokus på det som driver verklig effekt

"Vi är jätteglada över att lansera det här priset och har redan fått många positiva reaktioner. Fokuset ligger helt i linje med vad vi hör från våra kunder och vi ser fram emot att få lyfta effektdrivande initiativ som görs ute i verksamheterna." säger vår VD Sanna Feldt och Petra Schedin Stergel, generalsekreterare och VD, Sveriges HR Förening 

There is always more to explore!

Insights

Leadership
Organizational Culture
Sustainable Culture

Mycket att vinna på nytt sätt att se på chefs- och ledarutveckling

Förändringstakten i omvärlden är extrem och bredden och komplexiteten i frågor som ska hanteras är stor. Detta skapar enorma krav på utveckling av nya kompetenser och förmågan att använda ny teknik. Samtidigt förväntas chefer utveckla och kontinuerligt...
Leadership
Organizational Culture
Sustainable Culture

The Importance of Culture Management

It’s not uncommon for management teams to wonder why their well-communicated strategy doesn’t yield expected results. Often, the missing link lies in underestimating the impact of organizational culture. Read more.
Collaboration and Management team development
Leadership
Organizational Culture
Sustainable Culture

People-funktionens affärskritiska roll på en instabil arbetsmarknad

I tider av ökande varsel och fler konkurser än någonsin spelar People- och HR-funktioner en avgörande roll för organisationers överlevnad. Här delar våra kollegor Kelly Chau och Nathalie Berthelius, konsulter inom HR Transformation på Influence People,...
Organizational Culture
Sustainable Culture

Organisationsdesign med samarbete i fokus

Läs mer om hur vi arbetar med organisationsdesign för att att frigöra mänsklig potential, öka genomförandekraften och förbättra den arbetsrelaterade hälsan.
Future of HR

HRBP Movement

We have for many years talked about HR moving towards “becoming a more business focused People function”. A topic still relevant today. We see a need for the whole People function to be included in the collective group which needs to be more business fo...

Partnerskap

Sveriges HR Förenings utmärkelse Impact by people lyfter fram inspirerande och modiga idéer, hyllar gemensamma förflyttningar och möjliggör till att lära av varandra. Detta görs genom att premiera och uppmärksamma kollektiva och tvärfunktionella initiat...
People Analytics
Leadership

AI technology can make us more human than ever

AI’s contact with humanity through social media brought people and organizations together. The flipside however was that our social identity was hijacked. Today, teens without Snapchat or Instagram accounts hardly exist in their circle of friends. Media...
Learning & Development
Organizational Culture
Sustainable Culture

Inclusive leaders understand how social structures impact performance

Research states that companies aim for diversity for three reasons: regulatory compliance, ethical standard and or financial expectations. These reasons are of course intertwined and hard to separate one from the other but i ndependent of which h...

Our cases

 

AI Upskilling Program to Strengthen Adoption and Impact

A global industrial company had invested in Microsoft Copilot and aimed to increase AI adoption across the organization while enabling smarter collaboration within Microsoft 365 (Teams, Outlook, PowerPoint, Excel, etc.). An AI Upskilling Program had be...

Redesigning the operating model to strengthen profitability and execution

A national non-profit organization and its regional associations jointly operated a commercial training business—without a formal agreement or clearly defined operating model. Increasing competition and internal inefficiencies reduced profitability and...

Building a Competitive EVP in a Talent-Constrained Healthcare Market

A rapidly expanding healthcare provider, with ambitions to become the industry’s most attractive employer, faced structural and financial pressure following an acquisition. The acquired entity operated under a collective agreement, while the existing bu...

Advising Buyer and Seller in a Complex Carve-Out and Integration

In a high-stakes transaction, we supported both buyer and seller in a carve-out and subsequent integration of a consulting business. Approximately 300 employees transitioned – equivalent in size to the acquiring organization’s existing workforce....

Designing a Unified Job Architecture to Enable Scalable Growth

When a fast-growing Nordic data center company set out to expand further across the region, it faced structural growing pains. Fragmented ways of working across countries, inconsistent HR data, and unclear role definitions limited both operational effic...

Scaling HR for a Swedish Industrial Company in Hyper-Growth

When a Swedish industrial company prepared to grow from 150 to 1,500 employees, it faced a challenge with keeping strong business momentum while scaling HR capabilities needed for the near future. Processes and systems were built for a small start-up, d...

En HR-transformation i rekordformat – PostNords resa mot framtida arbetssätt

När PostNord initierade Program Rufus 2021 stod det klart att det inte handlade om en vanlig systemuppgradering. Det var startskottet för en av Nordens största HR-transformationer. En förändringsresa som skulle påverka över 20 000 medarbetare och omdefi...

This website uses cookies

Cookies ("cookies") consist of small text files. The text files contain data which is stored on your device. To be able to place some type of cookies we need your consent. We at Influence People Sweden AB, corporate identity number 559227-9300 use these types of cookies. To read more about which cookies we use and storage duration, click here to get to our cookiepolicy.

Manage your cookie-settings

Necessary cookies

Check to consent to the use of Necessary cookies
Necessary cookies are cookies that need to be placed for fundamental functions on the website to work. Fundamental functions are for instance cookies that are needed for you to use menus and navigate the website.

Statistical cookies

Check to consent to the use of Statistical cookies
To know how you interact with the website we place cookies to collect statistics. These cookies anonymize personal data.

Ad measurement cookies

Check to consent to the use of Ad measurement cookies
To be able to provide a better service and experience we place cookies to tailor marketing for you. Another purpose for this placement is to market products or services to you, give tailored offers or market and give recommendations on new concepts based on what you have bought from us previously.

Ad measurement user cookies

Check to consent to the use of Ad measurement user cookies
In order to show relevant ads we place cookies to tailor ads for you

Personalized ads cookies

Check to consent to the use of Personalized ads cookies
To show relevant and personal ads we place cookies to provide unique offers that are tailored to your user data