Strategiskt samspel
beyond HR

Ett samarbete mellan Influence People och Sveriges HR Förening för att stärka samspelet mellan affär och HR och uppmärksamma duos som driver förändring och mätbar affärsnytta.

När affär och människor blir en gemensam strategi...

Tillsammans med Sveriges HR Förening delar vi en gemensam ambition: att utveckla samspelet mellan affär och HR och utmana hur VD:s och HR:s roll skapar värde i organisationer. Vårt samarbete bygger på en gemensam riktning – att flytta positionerna för hur människor, ledarskap och affär integreras i praktiken.

...frigörs organisationens fulla potential.

När people-perspektivet är en naturlig del av affären och kultur, kapacitet och ledarskap behandlas som strategiska tillgångar, skapas verklig affärseffekt. Det är i detta samspel som organisationer får kraft att både leverera resultat och utvecklas långsiktigt.

Organizational culture is the words and actions

Det handlar om att driva verklig förändring
som ger tydlig affärsnytta. 

 

En utmärkelse som premierar ledarskap i samspel

Utmärkelsen Strategiskt Samspel Beyond HR är ett resultat av vårt gemensamma arbete tillsammans med Sveriges HR Förening – och vår delade övertygelse om att verklig affärseffekt skapas när affär och människor utvecklas som en helhet.

Vi uppmärksammar VD- och HR-duos som omsätter strategi till konkret handling – där people- och affärsperspektiv är fullt integrerade och skapar mätbara resultat. Priset delas ut under HR-dagarna och lyfter de organisationer som visar hur samspelet mellan affär, kultur och kapacitet driver verklig förändring.


Vill du nominera en VD- och HR-duo som förtjänar denna utmärkelse?
Läs mer här!

Fokus på det som driver verklig effekt

"Vi är jätteglada över att lansera det här priset och har redan fått många positiva reaktioner. Fokuset ligger helt i linje med vad vi hör från våra kunder och vi ser fram emot att få lyfta effektdrivande initiativ som görs ute i verksamheterna." säger vår VD Sanna Feldt och Petra Schedin Stergel, generalsekreterare och VD, Sveriges HR Förening 

There is always more to explore!

Insights

Learning & Development
Organizational Culture
Sustainable Culture

Så skapar du hållbar prestation i din organisation – sustainable performance

Vad krävs för att åstadkomma hållbar prestation i organisationer? Vems ansvar är det att medarbetarna mår bra och hur påverkas det finansiella resultatet av hållbar prestation? Det handlar om strategiska prioriteringar och tydlighet i ansvar menar Barba...
Leadership
Learning & Development
Organizational Culture
Sustainable Culture

Three steps towards inclusion

An inclusive organization is an intelligent organization. We present a simplified model to follow for diversity and inclusion change work in your organization. Follow these three steps to ignite or revise your action plan to accomplish a more inclusive...
Learning & Development
Organizational Culture

Learning as an asset for surviving and flourishing in a changing world

To be, or not to be… able to quickly adapt to new conditions and requirements. New market players, implementation of new ERP systems or new hybrid work arrangements are just a few examples of conditions in our external and internal environments that can...
Leadership

An Increased Need for Structured Leadership

Since the start of the pandemic, many leaders have experienced that their perceptions and ideas about their own leadership have been challenged or changed. Some leaders, however, have experienced that everything is the same. This is especially true in t...
The Collaborative Network
Organizational Culture
Sustainable Culture

Organizational Culture is Still the Winning Factor!

We have all been told lately that our workplace, as we known it, has been changed forever. However, we believe that it is not the changes themselves that pose the greatest threat to your organizational culture, but the risk that you will continue to act...
We focus on the people dimension in intelligent organizations, sustainable culture, and HR strategy.
Organizational Culture
Sustainable Culture

New Conditions for Creating Sustainable Culture

How can we create sustainable organizational culture given the new conditions that we are adapting to? Dive into the topic together with us!  Organizational culture can be defined as the total sum of behaviors, words, actions, and rituals which tog...
Employee Experience
Sustainable Culture

Shaping Employee Experience

The post-pandemic time we find ourselves in has given us a great opportunity to recreate the Employee Experience in our organizations. Continute reading this insight and learn about Employee Experience and some concrete tips on how to approach it! ...

Our cases

 

Change management that enabled a smooth and value-creating business transformation of organization, processes and systems in a growing IT company

Transdev was in an expansion phase, having secured several major new contracts, with additional large tenders planned for launch later in the year. At the same time, significant investments had been made in new assets, such as buses, boats, and trains,...

An Efficient and Dynamic Leadership Structure for Change within the Transport Industry

Transdev was in an expansion phase, having secured several major new contracts, with additional large tenders planned for launch later in the year. At the same time, significant investments had been made in new assets, such as buses, boats, and trains,...

Leading Change for Organizational Transformation and Enhanced Employee Development

Our client, a large state-owned company, faced two significant parallel changes. First, they planned to implement a new organizational structure, which involved a major transformation for the entire operational business. At the same time, they identifie...

Driving and Leading the Change Management Stream in PostNord’s HR and Business Transformation

PostNord undertook a significant HR and business transformation, Program Rufus, consisting of five projects that impacted all of PostNord’s managers and employees. This included new systems and work processes for time management, staffing, payroll, and...

Kulturträning i en föränderlig marknad

Förändrad marknad, ökad konkurrens och vässad strategi bidrog till ett behov av att uppdatera den kulturella plattformen för att säkra att den var i linje med ny strategi och klimat på marknaden. En nulägesanalys visade att mycket i kulturen var önskvär...

Att skapa hållbar prestation som genomsyrar en hel organisation

Forskning har visat att fysisk aktivitet har en positiv inverkan på människors hälsa och välbefinnande, vilket vår kund vill ta fasta på. Detta ledde till att en division, i en stor konsultorganisation, genomförde ett program två år i rad med syftet att...

En förändringsresa som inspirerar

Som VD för Söderenergi arbetade Karin Medin målmedvetet för att utveckla ledarskap, kultur och samarbete i hela organisationen. Förutom tydliga resultat har hon fått erfarenheter som kommer väl till pass när hon tar över som VD för hela Telgekoncernen....

This website uses cookies

Cookies ("cookies") consist of small text files. The text files contain data which is stored on your device. To be able to place some type of cookies we need your consent. We at Influence People Sweden AB, corporate identity number 559227-9300 use these types of cookies. To read more about which cookies we use and storage duration, click here to get to our cookiepolicy.

Manage your cookie-settings

Necessary cookies

Check to consent to the use of Necessary cookies
Necessary cookies are cookies that need to be placed for fundamental functions on the website to work. Fundamental functions are for instance cookies that are needed for you to use menus and navigate the website.

Statistical cookies

Check to consent to the use of Statistical cookies
To know how you interact with the website we place cookies to collect statistics. These cookies anonymize personal data.

Ad measurement cookies

Check to consent to the use of Ad measurement cookies
To be able to provide a better service and experience we place cookies to tailor marketing for you. Another purpose for this placement is to market products or services to you, give tailored offers or market and give recommendations on new concepts based on what you have bought from us previously.

Ad measurement user cookies

Check to consent to the use of Ad measurement user cookies
In order to show relevant ads we place cookies to tailor ads for you

Personalized ads cookies

Check to consent to the use of Personalized ads cookies
To show relevant and personal ads we place cookies to provide unique offers that are tailored to your user data