Strategiskt samspel
beyond HR

Ett samarbete mellan Influence People och Sveriges HR Förening för att stärka samspelet mellan affär och HR och uppmärksamma duos som driver förändring och mätbar affärsnytta.

När affär och människor blir en gemensam strategi...

Tillsammans med Sveriges HR Förening delar vi en gemensam ambition: att utveckla samspelet mellan affär och HR och utmana hur VD:s och HR:s roll skapar värde i organisationer. Vårt samarbete bygger på en gemensam riktning – att flytta positionerna för hur människor, ledarskap och affär integreras i praktiken.

...frigörs organisationens fulla potential.

När people-perspektivet är en naturlig del av affären och kultur, kapacitet och ledarskap behandlas som strategiska tillgångar, skapas verklig affärseffekt. Det är i detta samspel som organisationer får kraft att både leverera resultat och utvecklas långsiktigt.

Organizational culture is the words and actions

Det handlar om att driva verklig förändring
som ger tydlig affärsnytta. 

 

En utmärkelse som premierar ledarskap i samspel

Utmärkelsen Strategiskt Samspel Beyond HR är ett resultat av vårt gemensamma arbete tillsammans med Sveriges HR Förening – och vår delade övertygelse om att verklig affärseffekt skapas när affär och människor utvecklas som en helhet.

Vi uppmärksammar VD- och HR-duos som omsätter strategi till konkret handling – där people- och affärsperspektiv är fullt integrerade och skapar mätbara resultat. Priset delas ut under HR-dagarna och lyfter de organisationer som visar hur samspelet mellan affär, kultur och kapacitet driver verklig förändring.


Vill du nominera en VD- och HR-duo som förtjänar denna utmärkelse?
Läs mer här!

Fokus på det som driver verklig effekt

"Vi är jätteglada över att lansera det här priset och har redan fått många positiva reaktioner. Fokuset ligger helt i linje med vad vi hör från våra kunder och vi ser fram emot att få lyfta effektdrivande initiativ som görs ute i verksamheterna." säger vår VD Sanna Feldt och Petra Schedin Stergel, generalsekreterare och VD, Sveriges HR Förening 

There is always more to explore!

Insights

Strategic Workforce Planning

Strategisk kompetensförsörjning – grunden för framgång i M&A

Strategisk kompetensförsörjning kan beskrivas som en kombination av förmågor för att säkerställa rätt antal människor, med rätt kompetens, på rätt ställe, för rätt kostnad som gör att ett bolag når sina affärsmål på kort och lång sikt. Läs mer!
Learning & Development
Strategic Workforce Planning

AI som en katalysator för strategisk kompetensförsörjning

Strategisk kompetensförsörjning kan beskrivas som en kombination av förmågor för att säkerställa rätt antal människor, med rätt kompetens, på rätt ställe, för rätt kostnad som gör att ett bolag når sina affärsmål på kort och lång sikt. Läs mer!
Strategic Workforce Planning

Strategisk kompetensförsörjning utifrån sex nyckeldimensioner

Strategisk kompetensförsörjning kan beskrivas som en kombination av förmågor för att säkerställa rätt antal människor, med rätt kompetens, på rätt ställe, för rätt kostnad som gör att ett bolag når sina affärsmål på kort och lång sikt. Läs mer!
HR Transformation
Leadership
Organizational Culture
Strategic Workforce Planning

Peopleperspektivet i Due Diligence: Skapa försprång i integrationen och maximera ROI

Harvard Business Review bedömer att hisnande 70 till 90 procent av alla sammanslagningar och förvärv misslyckas och konstaterar att den gemensamma faktorn är people-relaterade utmaningar. Här delar Nathalie Berthelius, senior konsult, sina insikter och...
Employee Experience
Strategic Workforce Planning

Ny AI-förordning ställer nya krav på rekrytering

Den 1 augusti 2024 trädde EU-förordningen om artificiell intelligens, AI-förordningen, i kraft. Vad får det för konsekvenser för dig som rekryterar med hjälp av AI? Läs mer.
HR Transformation

Nya AI-förordningen: Vi reder ut de vanligaste missförstånden 

Den 1 augusti 2024 trädde EU-förordningen om artificiell intelligens (AI-förordningen) i kraft. Syftet är att främja ansvarsfull utveckling och utbyggnad av AI i EU, men frågorna är många, liksom missförstånden. Här reder vi ut de vanligaste.
Collaboration

Samarbete – en bortglömd framgångsfaktor för moderna organisationer?

För att vara framgångsrik i vår snabbföränderliga värld krävs god förmåga att hantera, dela och integrera information och kunskap. Hur gör man det på bästa sätt?
Learning & Development

Hur rustar organisationer för framtiden genom kontinuerligt lärande?

För att organisationer ska vara hållbara, resilienta och nå sina mål är kontinuerlig kompetensutveckling och lärande en kritisk framgångsfaktor. Vår erfarenhet är att de flesta organisationer inte har tillräckligt snabb förändringstakt för att ha rätt k...

Our cases

 

We know what leaders need to know about culture to succeed. Join us!

Executing a Complex R&D Carve-Out and Workforce Transition

The transition involved a new legal structure, updated HR processes, and coordination with a centrally managed transition program. The assignment focused on ensuring that HR services, HR systems, and employee transfer processes were in place and fully o...

HR Operating Model Transformation and Redundancy Execution

As part of a global Service Operations transformation, a major industrial company initiated the centralization of transactional HR services to a European hub. The objective was to harmonize processes, reduce cost, and enable a more advisory-focused Peop...

From Local Execution to Centralized Service Operations

A global industrial company initiated a Service Operations transformation to harmonize processes, streamline IT architecture, and enable centralized delivery of transactional HR services. The objective was to reduce cost, improve quality, and create a m...

Designing and Launching a Strategic Culture Transformation Concept

Following the pandemic, a leading Nordic hospitality company experienced a cultural gap driven by high employee turnover. The organization needed to re-establish a shared culture and reinforce its core values across thousands of employees in several cou...

Cultural Playbook: Turning Values into Practical Guidance for Leaders and Teams

Following the pandemic, a leading Nordic hospitality company experienced a cultural gap driven by high employee turnover. There was a clear need to re-establish a shared culture and reinforce the core values across the organization. Ahead of a broader c...

Enabling Leadership to Deliver on the Energy Transition

During autumn 2025, the leadership and employee programs previously developed were rolled out across the organization. The focus was twofold: ensuring high-quality execution of the experiential learning journeys and strengthening long-term internal deli...

Strategic Development of Leadership and Employee Learning Programs

To meet increased demands on leadership capability and execution power, comprehensive development material was created for managers, leaders, and employees. The work built on earlier collaborations, including the development of a leadership profile, lea...

This website uses cookies

Cookies ("cookies") consist of small text files. The text files contain data which is stored on your device. To be able to place some type of cookies we need your consent. We at Influence People Sweden AB, corporate identity number 559227-9300 use these types of cookies. To read more about which cookies we use and storage duration, click here to get to our cookiepolicy.

Manage your cookie-settings

Necessary cookies

Check to consent to the use of Necessary cookies
Necessary cookies are cookies that need to be placed for fundamental functions on the website to work. Fundamental functions are for instance cookies that are needed for you to use menus and navigate the website.

Statistical cookies

Check to consent to the use of Statistical cookies
To know how you interact with the website we place cookies to collect statistics. These cookies anonymize personal data.

Ad measurement cookies

Check to consent to the use of Ad measurement cookies
To be able to provide a better service and experience we place cookies to tailor marketing for you. Another purpose for this placement is to market products or services to you, give tailored offers or market and give recommendations on new concepts based on what you have bought from us previously.

Ad measurement user cookies

Check to consent to the use of Ad measurement user cookies
In order to show relevant ads we place cookies to tailor ads for you

Personalized ads cookies

Check to consent to the use of Personalized ads cookies
To show relevant and personal ads we place cookies to provide unique offers that are tailored to your user data