People Tech & Analytics

Personer driver organisationer, och teknik frigör deras fulla potential. Modern personalavdelning och People Tech effektiviserar processer, förbättrar beslut och höjer medarbetarupplevelsen.

Vikten av personalavdelningen och personalteknologi…

För att förbli konkurrenskraftiga måste organisationer anta samtida personalavdelnings- och People-teknologi för att säkerställa korrekt data, möjliggöra automatisering och, framför allt, driva datadrivna beslut. Genom att implementera användarvänliga verktyg förenklas arbetet, samtidigt som digitalisering minimerar manuella uppgifter, ökar produktiviteten och ger CxOs viktiga affärsinsikter.

Fördelarna med att samarbeta med personalavdelningen och använda People Technology…

Personalavdelningen och People-teknologi förvandlar personalavdelningen från en administrativ roll till en strategisk tillgång. Denna utveckling ökar effektiviteten genom att etablera en "First-Class People-funktion och processer," vilket säkerställer operativ excellens samtidigt som det möjliggör strategiskt inflytande. Det verkliga värdet kommer från att skapa mätbara resultat i hela organisationen. Genom att använda digitala verktyg och automation får organisationer viktiga fördelar:

  • Automation effektiviserar arbetsflöden, vilket ökar effektiviteten och den strategiska möjligheten.
  • Optimerade processer minskar manuella uppgifter, vilket sänker kostnader och förbättrar fokus på kompetens.
  • Data-insikter ger ledare bättre beslutsunderlag.
  • Integrerade lösningar förbättrar styrning, transparens och samstämmighet.

Strategiska datadrivna förbättringar lyfter personalavdelningen genom att driva effektivitet via affärsrelaterade förbättringar som ökar medarbetarupplevelsen, engagemanget och långsiktig framgång.

Vår metod för People Tech & Analytics

Låsa upp den mänskliga och tekniska potentialen genom att stödja dig genom hela processen, från strategi och förberedelse till implementering och operativ excellens. I våra leveranser baserar vi tydligt vårt tillvägagångssätt på strategi och affärsmål, utvärderar möjligheter och hinder utifrån operativ modell och utvecklar strategin och färdplanen för att uppnå dem.

Vår erfarenhet visar att framgång kommer från att omvandla strategi till konkreta steg, arbeta datadrivet och iterativt för kontinuerlig optimering samt utveckla metoder för att justera planer vid behov. Att prioritera starkt ledarskap och placera rätt personer i nyckelroller driver engagemang och långsiktig framgång.

Typiska tjänster vi erbjuder våra kunder inom People Tech & Analytics

linje

Som en strategisk partner assisterar vi dig genom alla steg, från att utveckla affärsfall, personalbedömningar, ROI-stöd och genomföra förstudier/granskningar, till projektledning eller stöd i processutveckling (design & krav), förändringsledning under transformationen samt optimering och nyttjande av fördelar efter projektfasen.

  • Strategiskt stöd och teknologisk möjliggörande – Vi hjälper dig att utveckla och optimera affärsprocesser genom: 
    • Affärsdriven digitalisering: Vi utvecklar affärsfall, personalbedömningar, ROI-stöd och genomför förstudier/analys av nuläge och behov. Under projektfasen stödjer vi med strategiformulering och genomförande via projektledning, processutveckling (design & krav) och förändringsledning. Efter och under projektfaserna assisterar vi med optimering och nyttjande av fördelar.
    • HR-teknologi: Vi hjälper dig att implementera integrerade personallösningar såsom HRIS-system, LMS, prestationshantering, arbetsstyrningsverktyg, löneadministration, AI-driven rekrytering och People Analytics för datadrivna beslut.
    • AI och automatisering: Genom AI och maskininlärning automatiserar vi repetitiva uppgifter såsom granskning av CV:n, löneadministration och kundsupport. Vi hjälper också till att förutsäga trender såsom medarbetaromsättning och kompetensluckor.
    • Molnbaserade plattformar: Vi stödjer dig i att implementera skalbara molnlösningar som centraliserar data och förbättrar tillgängligheten för hela organisationen, vilket möjliggör ökad flexibilitet och samarbete.

Det finns alltid mer att utforska!

Insikter

HR-transformation
Ledarskap
Organisationskultur
Strategisk kompetensförsörjning

Medarbetarperspektivet i Due Diligence: Skapa försprång i sammanslagningen och maximera ROI

Harvard Business Review bedömer att hisnande 70 till 90 procent av alla sammanslagningar och förvärv misslyckas och konstaterar att den gemensamma faktorn är medarbetarrelaterade utmaningar. Här delar Nathalie Berthelius, senior konsult, sina insikter o...
Medarbetarupplevelse
Strategisk kompetensförsörjning

Ny AI-förordning ställer nya krav på rekrytering

Den 1 augusti 2024 trädde EU-förordningen om artificiell intelligens, AI-förordningen, i kraft. Vad får det för konsekvenser för dig som rekryterar med hjälp av AI? Läs mer.
HR-transformation

Nya AI-förordningen: Vi reder ut de vanligaste missförstånden 

Den 1 augusti 2024 trädde EU-förordningen om artificiell intelligens (AI-förordningen) i kraft. Syftet är att främja ansvarsfull utveckling och utbyggnad av AI i EU, men frågorna är många, liksom missförstånden. Här reder vi ut de vanligaste.
Lärande och utveckling

Hur rustar organisationer för framtiden genom kontinuerligt lärande?

För att organisationer ska vara hållbara, resilienta och nå sina mål är kontinuerlig kompetensutveckling och lärande en kritisk framgångsfaktor. Vår erfarenhet är att de flesta organisationer inte har tillräckligt snabb förändringstakt för att ha rätt k...

Partnerskap

Sveriges HR Förenings utmärkelse Impact by people lyfter fram inspirerande och modiga idéer, hyllar gemensamma förflyttningar och möjliggör till att lära av varandra. Detta görs genom att premiera och uppmärksamma kollektiva och tvärfunktionella initiat...
Framtidens HR

HRBP-rörelsen

Vi har under många år talat om att HR ska röra sig mot att ”bli en mer affärsinriktad personalfunktion”. Ett ämne som fortfarande är relevant idag. Vi ser ett behov av att hela personalfunktionen inkluderas i den gemensamma grupp som behöver...
Hållbar kultur
Ledarskap
Organisationskultur

People-funktionens affärskritiska roll på en instabil arbetsmarknad

I tider av ökande varsel och fler konkurser än någonsin spelar People- och HR-funktioner en avgörande roll för organisationers överlevnad. Här delar våra kollegor Kelly Chau och Nathalie Berthelius, konsulter inom HR Transformation på Influence People,...
Hållbar kultur
Ledarskap
Organisationskultur

Vikten av ledning av organisationskultur

Det är inte ovanligt att ledningsteam undrar varför deras välkommunicerade strategi inte ger förväntade resultat. Ofta ligger den saknade länken i att underskatta påverkan av organisationskultur. Läs mer.

Våra fall

 

Kompetensutvecklingsprogram för AI för att stärka adoption och påverkan

Ett globalt industriföretag hade investerat i Microsoft Copilot och siktade på att öka AI-användningen över hela organisationen samtidigt som man möjliggjorde smartare samarbete inom Microsoft 365 (Teams, Outlook, PowerPoint, Excel m.m.). Ett AI-kompet...

Strategisk utveckling av ledarskaps- och medarbetarlärandeprogram

För att möta ökade krav på ledarskapsförmåga och genomförandekraft skapades omfattande utvecklingsmaterial för chefer, ledare och medarbetare. Arbetet byggde på tidigare samarbeten, inklusive utvecklingen av en ledarskapsprofil, ledarskapsvision och öve...

Möjliggöra ledarskap för att leverera under energiomställningen

Under hösten 2025 rullades de ledarskaps- och medarbetarprogram som tidigare utvecklats ut över organisationen. Fokus låg på två saker: att säkerställa högkvalitativt genomförande av de upplevelsebaserade läranderesorna och att stärka den långsiktiga in...

Kulturell handbok: Att omvandla värderingar till praktisk vägledning för ledarskap och medarbetare

Efter pandemin upplevde ett ledande nordiskt hotell- och restaurangföretag en kulturell klyfta som drevs av hög personalomsättning. Det fanns ett tydligt behov av att återuppbygga en gemensam kultur och stärka de grundläggande värderingarna i hela organ...

Designa och lansera ett strategiskt koncept för kulturförändring

Efter pandemin upplevde ett ledande nordiskt hotell- och restaurangföretag en kulturklyfta orsakad av hög personalomsättning. Organisationen behövde återskapa en gemensam företagskultur och stärka sina kärnvärden bland tusentals medarbetare i flera länd...

Från lokal utförande till centraliserad tjänsteverksamhet

Ett globalt industriföretag initierade en transformation av tjänsteverksamheten för att harmonisera processer, effektivisera IT-arkitektur och möjliggöra central leverans av transaktionella HR-tjänster. Målet var att minska kostnader, förbättra kvalitet...

Transformation av verksamhetsmodell för HR och genomförande av uppsägningsprocess

Som en del av en global transformation av Serviceverksamheten inledde ett stort industriföretag centraliseringen av transaktionella HR-tjänster till en europeisk hubb. Målet var att harmonisera processer, minska kostnader och möjliggöra en mer rådgivand...

Denna webbplats använder cookies

Cookies ("kakor") består av små textfiler. Dessa innehåller data som lagras på din enhet. För att kunna placera vissa typer av cookies behöver vi inhämta ditt samtycke. Vi på , orgnr. använder oss av följande slags cookies. För att läsa mer om vilka cookies vi använder och lagringstid, klicka här för att komma till vår cookiepolicy.

Hantera dina cookieinställningar

Nödvändiga cookies

Markera för att samtycka till användning av Nödvändiga cookies
Nödvändiga cookies är cookies som måste placeras för att grundläggande funktioner på webbplatsen ska kunna fungera. Grundläggande funktioner är exempelvis cookies som behövs för att du ska kunna använda menyer och navigera på sajten.

Funktionella cookies

Markera för att samtycka till användning av Funktionella cookies
Funktionella cookies behöver placeras för att webbplatsen ska kunna prestera som du förväntar dig, exempelvis så att den känner av vilket språk som du föredrar, för att känna av om du är inloggad, för att hålla webbplatsen säker, komma ihåg inloggningsuppgifter eller för att kunna sortera produkter på webbplatsen utefter dina preferenser.

Cookies för statistik

Markera för att samtycka till användning av Cookies för statistik
För att kunna veta hur du interagerar med webbplatsen placerar vi cookies för att föra statistik. Dessa cookies anonymiserar personuppgifter.

Cookies för personlig anpassning

Markera för att samtycka till användning av Cookies för personlig anpassning
För att ge dig en bättre upplevelse placerar vi cookies för dina preferenser

Cookies för annonsmätning

Markera för att samtycka till användning av Cookies för annonsmätning
För att kunna erbjuda bättre service och upplevelse placerar vi cookies för att kunna anpassa marknadsföring till dig. Ett annat syfte med denna behandling är att kunna marknadsföra produkter eller tjänster till dig, ge anpassade erbjudanden eller marknadsföra och ge rekommendationer kring nya koncept utifrån vad du har köpt tidigare.

Cookies för personlig annonsmätning

Markera för att samtycka till användning av Cookies för personlig annonsmätning
För att kunna visa relevant reklam placerar vi cookies för att anpassa innehållet för dig

Cookies för anpassade annonser

Markera för att samtycka till användning av Cookies för anpassade annonser
För att visa relevanta och personliga annonser placerar vi cookies för att tillhandahålla unika erbjudanden som är skräddarsydda efter din användardata