Digitalt samarbete

Det har skett ett permanent skifte i hur vi arbetar och ser på våra arbetsplatser. Digitalt samarbete är avgörande för att öka produktiviteten, främja kreativiteten och skapa en hållbar arbetsmiljö som både engagerar och attraherar.

Varför digitalt samarbete...

Samarbete är nyckeln till framgång, men det förbises ofta. Detta innebär att man missar möjligheter att öka effektivitet, innovation och välmående. Digitala verktyg, AI och nya arbetsmetoder omformar hur vi leder, organiserar och arbetar. Det är dags att omfamna smartare samarbete som möter både medarbetarnas behov och organisationens mål.

...Fördelarna med att arbeta med Digitalt samarbete

Medan de flesta organisationer nu arbetar med en hybridmodell saknar många fortfarande de metoder och förmågor som krävs för effektivt samarbete. Ledarskap och företagskultur har ofta inte utvecklats för att möta dessa nya krav, vilket leder till frustration och därmed begränsar potentiella fördelar. Istället har förbättrat digitalt samarbete visat förbättringar inom områden som:

  • Digitala samarbetsverktyg kan öka produktiviteten i arbetsgrupper med 20-30 %.
  • Generativ AI kan förbättra medarbetares prestationer med 40 %. 
  • 75 % av medarbetarna ser samarbete som mycket viktigt, men bara 9 % anser att de har mycket effektiva arbetsmetoder. 
  • 80 % av hybridarbetare känner sig mer produktiva, motiverade och nöjda med sitt arbete. 

Digitalt samarbete kopplar samman medarbetares kollektiva intelligens i realtid och skapar ett dynamiskt utrymme där AI kan stödja och förbättra teamets kapacitet.

Vårt tillvägagångssätt för digitalt samarbete

Vi vet att hållbart värde skapas genom att kombinera digital innovation med smarta arbetsmetoder. Genom en kreativ, tvärfunktionell strategi arbetar vi nära kunder för att snabbt leverera kvalitetsresultat och säkerställa att varje perspektiv integreras.

Med djup expertis över branscher underlättar vi samarbete mellan HR, nyckelledare och IT – vilket möjliggör snabba, högkvalitativa lösningar samtidigt som vi främjar samsyn och engagemang för varaktig förändring.

Typiska tjänster vi erbjuder våra kunder inom Digitalt samarbete

linje

 

  • Rådgivning och Coaching 
    Höj din organisations digitala samarbetsmognad med expert Rådgivning och Coaching.
  • Formulera strategier för Digitalt samarbete
    Skapa skräddarsydda strategier och medarbetarupplevelser för sömlöst digitalt samarbete.
  • Utforma nya digitala riktlinjer och arbetssätt
    Definiera och implementera effektiva digitala arbetssätt och playbooks.
  • Välj och specificera krav för digitala plattformar och arbetsplatser
    Välj rätt digitala plattformar och designa arbetsplatser som ger kraft åt dina team. 

Det finns alltid mer att utforska!

Insikter

HR-transformation
Ledarskap
Organisationskultur
Strategisk kompetensförsörjning

Medarbetarperspektivet i Due Diligence: Skapa försprång i sammanslagningen och maximera ROI

Harvard Business Review bedömer att hisnande 70 till 90 procent av alla sammanslagningar och förvärv misslyckas och konstaterar att den gemensamma faktorn är medarbetarrelaterade utmaningar. Här delar Nathalie Berthelius, senior konsult, sina insikter o...
Lärande och utveckling

Hur rustar organisationer för framtiden genom kontinuerligt lärande?

För att organisationer ska vara hållbara, resilienta och nå sina mål är kontinuerlig kompetensutveckling och lärande en kritisk framgångsfaktor. Vår erfarenhet är att de flesta organisationer inte har tillräckligt snabb förändringstakt för att ha rätt k...
Medarbetarupplevelse
Strategisk kompetensförsörjning

Ny AI-förordning ställer nya krav på rekrytering

Den 1 augusti 2024 trädde EU-förordningen om artificiell intelligens, AI-förordningen, i kraft. Vad får det för konsekvenser för dig som rekryterar med hjälp av AI? Läs mer.
HR-transformation

Nya AI-förordningen: Vi reder ut de vanligaste missförstånden 

Den 1 augusti 2024 trädde EU-förordningen om artificiell intelligens (AI-förordningen) i kraft. Syftet är att främja ansvarsfull utveckling och utbyggnad av AI i EU, men frågorna är många, liksom missförstånden. Här reder vi ut de vanligaste.

Partnerskap

Sveriges HR Förenings utmärkelse Impact by people lyfter fram inspirerande och modiga idéer, hyllar gemensamma förflyttningar och möjliggör till att lära av varandra. Detta görs genom att premiera och uppmärksamma kollektiva och tvärfunktionella initiat...
Framtidens HR

HRBP-rörelsen

Vi har under många år talat om att HR ska röra sig mot att ”bli en mer affärsinriktad personalfunktion”. Ett ämne som fortfarande är relevant idag. Vi ser ett behov av att hela personalfunktionen inkluderas i den gemensamma grupp som behöver...
Hållbar kultur
Ledarskap
Organisationskultur

People-funktionens affärskritiska roll på en instabil arbetsmarknad

I tider av ökande varsel och fler konkurser än någonsin spelar People- och HR-funktioner en avgörande roll för organisationers överlevnad. Här delar våra kollegor Kelly Chau och Nathalie Berthelius, konsulter inom HR Transformation på Influence People,...
Hållbar kultur
Ledarskap
Organisationskultur

Vikten av ledning av organisationskultur

Det är inte ovanligt att ledningsteam undrar varför deras välkommunicerade strategi inte ger förväntade resultat. Ofta ligger den saknade länken i att underskatta påverkan av organisationskultur. Läs mer.

Våra case

 

Kompetensutvecklingsprogram för AI för att stärka adoption och påverkan

Ett globalt industriföretag hade investerat i Microsoft Copilot och siktade på att öka AI-användningen över hela organisationen samtidigt som man möjliggjorde smartare samarbete inom Microsoft 365 (Teams, Outlook, PowerPoint, Excel m.m.). Ett AI-kompet...

Strategisk utveckling av ledarskaps- och medarbetarlärandeprogram

För att möta ökade krav på ledarskapsförmåga och genomförandekraft skapades omfattande utvecklingsmaterial för chefer, ledare och medarbetare. Arbetet byggde på tidigare samarbeten, inklusive utvecklingen av en ledarskapsprofil, ledarskapsvision och öve...

Möjliggöra ledarskap för att leverera under energiomställningen

Under hösten 2025 rullades de ledarskaps- och medarbetarprogram som tidigare utvecklats ut över organisationen. Fokus låg på två saker: att säkerställa högkvalitativt genomförande av de upplevelsebaserade läranderesorna och att stärka den långsiktiga in...

Kulturell handbok: Att omvandla värderingar till praktisk vägledning för ledarskap och medarbetare

Efter pandemin upplevde ett ledande nordiskt hotell- och restaurangföretag en kulturell klyfta som drevs av hög personalomsättning. Det fanns ett tydligt behov av att återuppbygga en gemensam kultur och stärka de grundläggande värderingarna i hela organ...

Designa och lansera ett strategiskt koncept för kulturförändring

Efter pandemin upplevde ett ledande nordiskt hotell- och restaurangföretag en kulturklyfta orsakad av hög personalomsättning. Organisationen behövde återskapa en gemensam företagskultur och stärka sina kärnvärden bland tusentals medarbetare i flera länd...

Från lokal utförande till centraliserad tjänsteverksamhet

Ett globalt industriföretag initierade en transformation av tjänsteverksamheten för att harmonisera processer, effektivisera IT-arkitektur och möjliggöra central leverans av transaktionella HR-tjänster. Målet var att minska kostnader, förbättra kvalitet...

Transformation av verksamhetsmodell för HR och genomförande av uppsägningsprocess

Som en del av en global transformation av Serviceverksamheten inledde ett stort industriföretag centraliseringen av transaktionella HR-tjänster till en europeisk hubb. Målet var att harmonisera processer, minska kostnader och möjliggöra en mer rådgivand...

Denna webbplats använder cookies

Cookies ("kakor") består av små textfiler. Dessa innehåller data som lagras på din enhet. För att kunna placera vissa typer av cookies behöver vi inhämta ditt samtycke. Vi på , orgnr. använder oss av följande slags cookies. För att läsa mer om vilka cookies vi använder och lagringstid, klicka här för att komma till vår cookiepolicy.

Hantera dina cookieinställningar

Nödvändiga cookies

Markera för att samtycka till användning av Nödvändiga cookies
Nödvändiga cookies är cookies som måste placeras för att grundläggande funktioner på webbplatsen ska kunna fungera. Grundläggande funktioner är exempelvis cookies som behövs för att du ska kunna använda menyer och navigera på sajten.

Funktionella cookies

Markera för att samtycka till användning av Funktionella cookies
Funktionella cookies behöver placeras för att webbplatsen ska kunna prestera som du förväntar dig, exempelvis så att den känner av vilket språk som du föredrar, för att känna av om du är inloggad, för att hålla webbplatsen säker, komma ihåg inloggningsuppgifter eller för att kunna sortera produkter på webbplatsen utefter dina preferenser.

Cookies för statistik

Markera för att samtycka till användning av Cookies för statistik
För att kunna veta hur du interagerar med webbplatsen placerar vi cookies för att föra statistik. Dessa cookies anonymiserar personuppgifter.

Cookies för personlig anpassning

Markera för att samtycka till användning av Cookies för personlig anpassning
För att ge dig en bättre upplevelse placerar vi cookies för dina preferenser

Cookies för annonsmätning

Markera för att samtycka till användning av Cookies för annonsmätning
För att kunna erbjuda bättre service och upplevelse placerar vi cookies för att kunna anpassa marknadsföring till dig. Ett annat syfte med denna behandling är att kunna marknadsföra produkter eller tjänster till dig, ge anpassade erbjudanden eller marknadsföra och ge rekommendationer kring nya koncept utifrån vad du har köpt tidigare.

Cookies för personlig annonsmätning

Markera för att samtycka till användning av Cookies för personlig annonsmätning
För att kunna visa relevant reklam placerar vi cookies för att anpassa innehållet för dig

Cookies för anpassade annonser

Markera för att samtycka till användning av Cookies för anpassade annonser
För att visa relevanta och personliga annonser placerar vi cookies för att tillhandahålla unika erbjudanden som är skräddarsydda efter din användardata