David Ramezani

Kulturförändring

Kultur är en hållbar konkurrensfördel. Den formar hur vi tänker, samarbetar och anpassar oss till förändring. Organisationer med starka kulturer presterar konsekvent bättre än andra.

Varför kulturförändring...

Kultur är mer än bara beteenden eller slagord på en vägg - det är motorn som driver genomförandet av strategin. Den formar hur din organisation innoverar, skapar värde och anpassar sig till externa utmaningar. När den är i linje med affärsmål blir kulturen en avgörande möjliggörare för långsiktig framgång.

...Fördelarna med att arbeta med kultur

Forskning visar att organisationer med starka kulturer överträffar sina konkurrenter med så mycket som 120%. Att anpassa kultur med strategi skapar en kraftfull grund för långsiktig framgång. Resultatet? En kultur som möjliggör:

  • Högre produktivitet genom att inpränta prestationsdrivna beteenden.
  • Större innovation genom att främja ett anpassningsbart, framåtblickande tankesätt.
  • Ökat engagemang genom en känsla av mening och anpassning.
  • Hållbar tillväxt genom att bygga in motståndskraft i din organisations DNA.

Organisationskultur är de värderingar, handlingar och ord som styr vad vi gör. Den driver strategiutförande och säkerställer konkurrensfördel.

 

Vår metod för kulturförändring

På Influence People hjälper vi organisationer att definiera, driva och upprätthålla de kulturella egenskaper som behövs för att lyckas. Vi anpassar våra kulturtransformationsprogram för att möta din organisations specifika strategiska behov. Vår metod fokuserar på att skapa bestående effekt genom:

  • Strategisk anpassning - Säkerställa att kulturella beteenden stödjer dina affärsmål, och kopplar kultur direkt till prestation.
  • Ledarskapets engagemang - Ledare föregår med gott exempel genom önskade beteenden och sprider det kulturella skiftet i hela organisationen.
  • Datadriven transformation - Kontinuerligt mäta framsteg och justera vårt tillvägagångssätt för att maximera effekten.
  • Hålla förändringen vid liv - Göra strukturella och beteendemässiga justeringar för att säkerställa att den nya kulturen blir en del av den dagliga verksamheten och driver långsiktig framgång.

Typiska tjänster vi erbjuder våra kunder inom Kultur

linje

 

  • Kulturförändring
    Genomför en mer omfattande förändring av din kultur för att stödja accelererad strategiutförande.
  • Kulturförändring
    Ändra specifika kulturella element som identifierats som särskilt utmanande.
  • Kultursammanslagning
    Skapa en gemensam stark kultur när två organisationer integreras till en.
  • Anpassning till tillväxtkultur
    Ta itu med de kulturella utmaningar som uppstår när organisationer går från små till stora.
  • Kulturbedömning
    Förstå hur väl din kultur stödjer din strategi och vilka kulturella element som motverkar den.
  • Makrokulturell brygga
    Förbättra samarbetet mellan medarbetare från olika makrokulturer (t.ex. länder, yrken, etc.).

Det finns alltid mer att utforska!

Insikter

HR-transformation
Ledarskap
Organisationskultur
Strategisk kompetensförsörjning

Medarbetarperspektivet i Due Diligence: Skapa försprång i sammanslagningen och maximera ROI

Harvard Business Review bedömer att hisnande 70 till 90 procent av alla sammanslagningar och förvärv misslyckas och konstaterar att den gemensamma faktorn är medarbetarrelaterade utmaningar. Här delar Nathalie Berthelius, senior konsult, sina insikter o...
Medarbetarupplevelse
Strategisk kompetensförsörjning

Ny AI-förordning ställer nya krav på rekrytering

Den 1 augusti 2024 trädde EU-förordningen om artificiell intelligens, AI-förordningen, i kraft. Vad får det för konsekvenser för dig som rekryterar med hjälp av AI? Läs mer.
HR-transformation

Nya AI-förordningen: Vi reder ut de vanligaste missförstånden 

Den 1 augusti 2024 trädde EU-förordningen om artificiell intelligens (AI-förordningen) i kraft. Syftet är att främja ansvarsfull utveckling och utbyggnad av AI i EU, men frågorna är många, liksom missförstånden. Här reder vi ut de vanligaste.
Lärande och utveckling

Hur rustar organisationer för framtiden genom kontinuerligt lärande?

För att organisationer ska vara hållbara, resilienta och nå sina mål är kontinuerlig kompetensutveckling och lärande en kritisk framgångsfaktor. Vår erfarenhet är att de flesta organisationer inte har tillräckligt snabb förändringstakt för att ha rätt k...

Partnerskap

Sveriges HR Förenings utmärkelse Impact by people lyfter fram inspirerande och modiga idéer, hyllar gemensamma förflyttningar och möjliggör till att lära av varandra. Detta görs genom att premiera och uppmärksamma kollektiva och tvärfunktionella initiat...
Framtidens HR

HRBP-rörelsen

Vi har under många år talat om att HR ska röra sig mot att ”bli en mer affärsinriktad personalfunktion”. Ett ämne som fortfarande är relevant idag. Vi ser ett behov av att hela personalfunktionen inkluderas i den gemensamma grupp som behöver...
Hållbar kultur
Ledarskap
Organisationskultur

People-funktionens affärskritiska roll på en instabil arbetsmarknad

I tider av ökande varsel och fler konkurser än någonsin spelar People- och HR-funktioner en avgörande roll för organisationers överlevnad. Här delar våra kollegor Kelly Chau och Nathalie Berthelius, konsulter inom HR Transformation på Influence People,...
Hållbar kultur
Ledarskap
Organisationskultur

Vikten av ledning av organisationskultur

Det är inte ovanligt att ledningsteam undrar varför deras välkommunicerade strategi inte ger förväntade resultat. Ofta ligger den saknade länken i att underskatta påverkan av organisationskultur. Läs mer.

Våra fall

 

Kompetensutvecklingsprogram för AI för att stärka adoption och påverkan

Ett globalt industriföretag hade investerat i Microsoft Copilot och siktade på att öka AI-användningen över hela organisationen samtidigt som man möjliggjorde smartare samarbete inom Microsoft 365 (Teams, Outlook, PowerPoint, Excel m.m.). Ett AI-kompet...

Strategisk utveckling av ledarskaps- och medarbetarlärandeprogram

För att möta ökade krav på ledarskapsförmåga och genomförandekraft skapades omfattande utvecklingsmaterial för chefer, ledare och medarbetare. Arbetet byggde på tidigare samarbeten, inklusive utvecklingen av en ledarskapsprofil, ledarskapsvision och öve...

Möjliggöra ledarskap för att leverera under energiomställningen

Under hösten 2025 rullades de ledarskaps- och medarbetarprogram som tidigare utvecklats ut över organisationen. Fokus låg på två saker: att säkerställa högkvalitativt genomförande av de upplevelsebaserade läranderesorna och att stärka den långsiktiga in...

Kulturell handbok: Att omvandla värderingar till praktisk vägledning för ledarskap och medarbetare

Efter pandemin upplevde ett ledande nordiskt hotell- och restaurangföretag en kulturell klyfta som drevs av hög personalomsättning. Det fanns ett tydligt behov av att återuppbygga en gemensam kultur och stärka de grundläggande värderingarna i hela organ...

Designa och lansera ett strategiskt koncept för kulturförändring

Efter pandemin upplevde ett ledande nordiskt hotell- och restaurangföretag en kulturklyfta orsakad av hög personalomsättning. Organisationen behövde återskapa en gemensam företagskultur och stärka sina kärnvärden bland tusentals medarbetare i flera länd...

Från lokal utförande till centraliserad tjänsteverksamhet

Ett globalt industriföretag initierade en transformation av tjänsteverksamheten för att harmonisera processer, effektivisera IT-arkitektur och möjliggöra central leverans av transaktionella HR-tjänster. Målet var att minska kostnader, förbättra kvalitet...

Transformation av verksamhetsmodell för HR och genomförande av uppsägningsprocess

Som en del av en global transformation av Serviceverksamheten inledde ett stort industriföretag centraliseringen av transaktionella HR-tjänster till en europeisk hubb. Målet var att harmonisera processer, minska kostnader och möjliggöra en mer rådgivand...

Denna webbplats använder cookies

Cookies ("kakor") består av små textfiler. Dessa innehåller data som lagras på din enhet. För att kunna placera vissa typer av cookies behöver vi inhämta ditt samtycke. Vi på , orgnr. använder oss av följande slags cookies. För att läsa mer om vilka cookies vi använder och lagringstid, klicka här för att komma till vår cookiepolicy.

Hantera dina cookieinställningar

Nödvändiga cookies

Markera för att samtycka till användning av Nödvändiga cookies
Nödvändiga cookies är cookies som måste placeras för att grundläggande funktioner på webbplatsen ska kunna fungera. Grundläggande funktioner är exempelvis cookies som behövs för att du ska kunna använda menyer och navigera på sajten.

Funktionella cookies

Markera för att samtycka till användning av Funktionella cookies
Funktionella cookies behöver placeras för att webbplatsen ska kunna prestera som du förväntar dig, exempelvis så att den känner av vilket språk som du föredrar, för att känna av om du är inloggad, för att hålla webbplatsen säker, komma ihåg inloggningsuppgifter eller för att kunna sortera produkter på webbplatsen utefter dina preferenser.

Cookies för statistik

Markera för att samtycka till användning av Cookies för statistik
För att kunna veta hur du interagerar med webbplatsen placerar vi cookies för att föra statistik. Dessa cookies anonymiserar personuppgifter.

Cookies för personlig anpassning

Markera för att samtycka till användning av Cookies för personlig anpassning
För att ge dig en bättre upplevelse placerar vi cookies för dina preferenser

Cookies för annonsmätning

Markera för att samtycka till användning av Cookies för annonsmätning
För att kunna erbjuda bättre service och upplevelse placerar vi cookies för att kunna anpassa marknadsföring till dig. Ett annat syfte med denna behandling är att kunna marknadsföra produkter eller tjänster till dig, ge anpassade erbjudanden eller marknadsföra och ge rekommendationer kring nya koncept utifrån vad du har köpt tidigare.

Cookies för personlig annonsmätning

Markera för att samtycka till användning av Cookies för personlig annonsmätning
För att kunna visa relevant reklam placerar vi cookies för att anpassa innehållet för dig

Cookies för anpassade annonser

Markera för att samtycka till användning av Cookies för anpassade annonser
För att visa relevanta och personliga annonser placerar vi cookies för att tillhandahålla unika erbjudanden som är skräddarsydda efter din användardata