David Ramezani

Kulturförändring

Kultur är en hållbar konkurrensfördel. Den formar hur vi tänker, samarbetar och anpassar oss till förändring. Organisationer med starka kulturer presterar konsekvent bättre än andra.

Varför kulturförändring...

Kultur är mer än bara beteenden eller slagord på en vägg - det är motorn som driver genomförandet av strategin. Den formar hur din organisation innoverar, skapar värde och anpassar sig till externa utmaningar. När den är i linje med affärsmål blir kulturen en avgörande möjliggörare för långsiktig framgång.

...Fördelarna med att arbeta med kultur

Forskning visar att organisationer med starka kulturer överträffar sina konkurrenter med så mycket som 120%. Att anpassa kultur med strategi skapar en kraftfull grund för långsiktig framgång. Resultatet? En kultur som möjliggör:

  • Högre produktivitet genom att inpränta prestationsdrivna beteenden.
  • Större innovation genom att främja ett anpassningsbart, framåtblickande tankesätt.
  • Ökat engagemang genom en känsla av mening och anpassning.
  • Hållbar tillväxt genom att bygga in motståndskraft i din organisations DNA.

Organisationskultur är de värderingar, handlingar och ord som styr vad vi gör. Den driver strategiutförande och säkerställer konkurrensfördel.

 

Vår metod för kulturförändring

På Influence People hjälper vi organisationer att definiera, driva och upprätthålla de kulturella egenskaper som behövs för att lyckas. Vi anpassar våra kulturtransformationsprogram för att möta din organisations specifika strategiska behov. Vår metod fokuserar på att skapa bestående effekt genom:

  • Strategisk anpassning - Säkerställa att kulturella beteenden stödjer dina affärsmål, och kopplar kultur direkt till prestation.
  • Ledarskapets engagemang - Ledare föregår med gott exempel genom önskade beteenden och sprider det kulturella skiftet i hela organisationen.
  • Datadriven transformation - Kontinuerligt mäta framsteg och justera vårt tillvägagångssätt för att maximera effekten.
  • Hålla förändringen vid liv - Göra strukturella och beteendemässiga justeringar för att säkerställa att den nya kulturen blir en del av den dagliga verksamheten och driver långsiktig framgång.

Typiska tjänster vi erbjuder våra kunder inom Kultur

linje

 

  • Kulturförändring
    Genomför en mer omfattande förändring av din kultur för att stödja accelererad strategiutförande.
  • Kulturförändring
    Ändra specifika kulturella element som identifierats som särskilt utmanande.
  • Kultursammanslagning
    Skapa en gemensam stark kultur när två organisationer integreras till en.
  • Anpassning till tillväxtkultur
    Ta itu med de kulturella utmaningar som uppstår när organisationer går från små till stora.
  • Kulturbedömning
    Förstå hur väl din kultur stödjer din strategi och vilka kulturella element som motverkar den.
  • Makrokulturell brygga
    Förbättra samarbetet mellan medarbetare från olika makrokulturer (t.ex. länder, yrken, etc.).

Det finns alltid mer att utforska!

Insikter

Lärande och utveckling
Organisationskultur

Lärande som en tillgång för att överleva och blomstra i en föränderlig värld

Att vara, eller inte vara… kunna anpassa sig snabbt till nya förutsättningar och krav. Nya marknadsaktörer, implementering av nya affärssystem eller nytt hybridarbete är bara några exempel på förutsättningar i vår externa och interna miljö som snabbt ka...
Hållbar kultur
Organisationskultur

Nya förutsättningar för att skapa hållbar kultur

Hur kan vi skapa en hållbar organisationskultur med tanke på de nya förutsättningar som vi anpassar oss till? Utforska ämnet tillsammans med oss! Organisationskultur kan definieras som summan av beteenden, ord, handlingar och ritualer som tillsamma...
Lärande och utveckling
Strategisk kompetensförsörjning

AI som en katalysator för strategisk kompetensförsörjning

Strategisk kompetensförsörjning kan beskrivas som en kombination av förmågor för att säkerställa rätt antal människor, med rätt kompetens, på rätt ställe, för rätt kostnad som gör att ett bolag når sina affärsmål på kort och lång sikt. Läs mer!
Ledarskap

AI-teknik kan göra oss mer mänskliga än någonsin

AIs kontakt med mänskligheten genom sociala medier har förenat människor och organisationer. Baksidan har emellertid varit att vår sociala identitet kapats. Idag finns knappt några tonåringar utan Snapchat- eller Instagramkonton i sin vänkrets. Mediehus...
Hållbar kultur
Lärande och utveckling
Organisationskultur

Inkluderande ledare förstår hur sociala strukturer påverkar prestation.

Forskning visar att företag siktar på mångfald av tre skäl: efterlevnad av regler och lagar, etisk norm och eller ekonomiska förväntningar. Dessa skäl är naturligtvis sammanflätade och svåra att skilja från varandra men o beroende av vilket som v...
Ledarskap

Ett ökat behov av strukturerat ledarskap

Sedan pandemins början har många ledare upplevt att deras uppfattningar och idéer om sitt eget ledarskap har utmanats eller förändrats. En del ledare har dock upplevt att allt är som vanligt. Detta gäller särskilt inom konsultbranschen, där vi i mer än...
Hållbar kultur
Medarbetarupplevelse

Forma medarbetarupplevelsen

Den post-pandemiska tid vi befinner oss i har gett oss en fantastisk möjlighet att återskapa Employee Experience i våra organisationer. Fortsätt läsa denna insikt och lär dig om Employee Experience och några konkreta tips på hur du kan närma dig det!...
Strategisk kompetensförsörjning

Strategisk kompetensförsörjning – grunden för framgång i M&A

Strategisk kompetensförsörjning kan beskrivas som en kombination av förmågor för att säkerställa rätt antal människor, med rätt kompetens, på rätt ställe, för rätt kostnad som gör att ett bolag når sina affärsmål på kort och lång sikt. Läs mer!

Våra fall

 

Förändringsledning som möjliggjorde en smidig och värdeskapande affärstransformation av organisation, processer och system i ett växande IT-företag

Transdev befann sig i en expansionsfas efter att ha säkrat flera stora nya avtal, med ytterligare stora anbud planerade att lanseras senare under året. Samtidigt hade betydande investeringar gjorts i nya tillgångar, såsom bussar, båtar och tåg, för att...

En HR-transformation i rekordformat – PostNords resa mot framtida arbetssätt

När PostNord initierade Program Rufus 2021 stod det klart att det inte handlade om en vanlig systemuppgradering. Det var startskottet för en av Nordens största HR-transformationer. En förändringsresa som skulle påverka över 20 000 medarbetare och omdefi...

Projekt- och förändringsledning i nya arbetssätt och roller

Efter externa krav och interna utredningar stod det klart att cheferna på företaget behövde få bättre förutsättningar att arbeta med medarbetarutveckling och säkerställa en god arbetsmiljö för medarbetarna. Efter att ha genomfört en pilot där lösningar...

Skalning av HR för ett svenskt industriföretag i hypertillväxt

När ett svenskt industriföretag förberedde sig för att växa från 150 till 1 500 anställda stod det inför en utmaning med att behålla stark affärsdrift samtidigt som HR-kompetenser för den närmaste framtiden skulle skalas upp. Processer och system var by...

Rådgivning till köpare och säljare vid en komplex avknoppning och integration

I en transaktion med höga insatser stödde vi både köpare och säljare i en carve-out och efterföljande integration av en konsultverksamhet. Cirka 300 anställda övergick – i storlek motsvarande den förvärvande organisationens befintliga personalstyr...

Bygga ett konkurrenskraftigt arbetsgivarerbjudande på en talangbegränsad vårdmarknad

En snabbväxande vårdgivare, med ambitionen att bli branschens mest attraktiva arbetsgivare, stod inför strukturella och finansiella påfrestningar efter en förvärv. Den förvärvade enheten verkade under ett kollektivavtal, medan den befintliga verksamhete...

Omarbeta verksamhetsmodellen för att stärka lönsamhet och genomförande

En nationell ideell organisation och dess regionala föreningar drev gemensamt en kommersiell utbildningsverksamhet—utan formellt avtal eller tydligt definierad driftsmodell. Ökad konkurrens och interna ineffektivitet minskade lönsamheten och riskerade a...

Denna webbplats använder cookies

Cookies ("kakor") består av små textfiler. Dessa innehåller data som lagras på din enhet. För att kunna placera vissa typer av cookies behöver vi inhämta ditt samtycke. Vi på , orgnr. använder oss av följande slags cookies. För att läsa mer om vilka cookies vi använder och lagringstid, klicka här för att komma till vår cookiepolicy.

Hantera dina cookieinställningar

Nödvändiga cookies

Markera för att samtycka till användning av Nödvändiga cookies
Nödvändiga cookies är cookies som måste placeras för att grundläggande funktioner på webbplatsen ska kunna fungera. Grundläggande funktioner är exempelvis cookies som behövs för att du ska kunna använda menyer och navigera på sajten.

Funktionella cookies

Markera för att samtycka till användning av Funktionella cookies
Funktionella cookies behöver placeras för att webbplatsen ska kunna prestera som du förväntar dig, exempelvis så att den känner av vilket språk som du föredrar, för att känna av om du är inloggad, för att hålla webbplatsen säker, komma ihåg inloggningsuppgifter eller för att kunna sortera produkter på webbplatsen utefter dina preferenser.

Cookies för statistik

Markera för att samtycka till användning av Cookies för statistik
För att kunna veta hur du interagerar med webbplatsen placerar vi cookies för att föra statistik. Dessa cookies anonymiserar personuppgifter.

Cookies för personlig anpassning

Markera för att samtycka till användning av Cookies för personlig anpassning
För att ge dig en bättre upplevelse placerar vi cookies för dina preferenser

Cookies för annonsmätning

Markera för att samtycka till användning av Cookies för annonsmätning
För att kunna erbjuda bättre service och upplevelse placerar vi cookies för att kunna anpassa marknadsföring till dig. Ett annat syfte med denna behandling är att kunna marknadsföra produkter eller tjänster till dig, ge anpassade erbjudanden eller marknadsföra och ge rekommendationer kring nya koncept utifrån vad du har köpt tidigare.

Cookies för personlig annonsmätning

Markera för att samtycka till användning av Cookies för personlig annonsmätning
För att kunna visa relevant reklam placerar vi cookies för att anpassa innehållet för dig

Cookies för anpassade annonser

Markera för att samtycka till användning av Cookies för anpassade annonser
För att visa relevanta och personliga annonser placerar vi cookies för att tillhandahålla unika erbjudanden som är skräddarsydda efter din användardata